🙅♂️ Работник отказывается ставить подпись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.
🤔 Можно ли отстранить его от работы?
🫢 Ситуация странная, но и такое бывает, когда зарождается конфликт между работником и работодателем.
☝️ В данном случае, работник считает, что инструктаж проведен не в полном объеме.
💡 Какой может быть выход из ситуации?
🔍 Любой инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда (в устной или письменной форме - решает работодатель).
📔 п. 23 Постановления № 2464.
🤷♂️ В конфликтной ситуации инструктаж должен быть проведен «по всем правилам» и без формального подхода.
🟦 Два варианта развития событий:
1️⃣ После проведенного инструктажа работник прошел проверку знаний, но отказывается подписываться в журнале.
☝️ Работника можно не отстранять, но необходимо составить соответствующий акт об отказе.
📄 В таком случае инструктирующий ставит свою подпись в журнале, а акт одновременно подтверждает проведение инструктажа работнику и его отказ от подписи в журнале.
😈 Если во внутреннем ЛНА регламентирован порядок проведения инструктажей и в нём указано, что работник после успешной проверки знания должен поставить свою подпись, то можно «запустить процедуру» привлечения к дисциплинарной ответственности.
2️⃣ После проведенного инструктажа работник не ответил на все вопросы (не прошел проверку знаний).
✅ Такого работника можно отстранить от работы.
❗️ В данном случае подписи инструктирующего в журнале также не должно быть, как и самой записи.
📄 В приказе об отстранении от работы должна быть указана причина - непрохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте (неудовлетворительный результат при проверке знания требований охраны труда).
🧷 Дополнительно можно указать следующие нормы из трудового кодекса:
ст. 76 ТК РФ (Работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда);
ст. 215 ТК РФ (Работник обязан проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны труда).
😏 Наше же дело - просто предложить отстранить. Специалист по охране труда, зачастую, не имеет права отстранять от работы.
