Вот такой поступил вопрос, работодатель недоплачивает, заставляет выполнять чужую работу, я приостановил работу, работодатель составляет акт о прогуле, на претензии не отвечает. Как мне быть в этой ситуации?
Отвечаю.
Здесь несколько аспектов.
Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение более 15 дней, то по 142 статье вы имеете право приостановить работу, уведомив письменно об этом работодателя.
Очень важно, чтобы у вас осталась отметка о том, что вы уведомленный работодателем. Это можно двумя способами сделать. Либо вы на почту России ценным письмом отправляете работодателю уведомление о том, что вы приостанавливаете работу. Либо вы идете в канцелярию, директору и получаете отметку на вашей копии уведомления о приостановлении работы. То есть чтобы потом, когда дойдет дело до суда, если оно дойдет до суда, у вас было доказательство, что вы уведомляли.
Так вот, отвечая на вопрос, да, вы имеете право приостановить работу, наверное, все правильно сделали, из судейства вашего вопроса. Дальше работодатель оформляет акты о прогуле. Ну, актов о прогуле здесь важно различать. Акт о прогуле и дисциплинарное взыскание. Работодатель может какие угодно акты оформлять, это его личное дело, это внутренние документации работодателя.
Но когда вас привлекает дисциплинарная ответственность, то это делается письменно, издается соответствующий приказ, то это уже действие, которое напрямую вас касается, и вы можете это обжаловать в суде. То есть вы только по дисциплинарному взысканию можете обратиться в суд. Пока вот эти акты оформляются, это только страшилки.
Поэтому вы в данном случае что вы можете сделать ну по актам вы соответственно ничего не делайте, а по поводу не выплаты вам заработной платы вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд на ваш выбор. Рекомендую суд потому что трудовая инспекция сейчас на моратории в связи со СВО, но по невыплате заработной платы иногда она помогает именно по таким грубым нарушениям когда просто не выплачивается заработная плата поэтому можно попробовать эти два варианта На претензии работодатель не отвечает.
Да, работодатель не обязан отвечать на наши претензии.
То есть вы в трудовом кодексе нигде не найдете положение о том, что работодатель обязан отвечать на письменные претензии работника. Поэтому, как это ни прискорбно, но вам нужно обращаться в суд, если вы хотите взыскать заработную плату. И, соответственно, когда вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности за право, если это произойдет, то вам также в суде нужно обжаловать дисциплинарное взыскание о привлечении вас к ответственности.
Поэтому такой общий ответ — это обращаться в суд.
Потому что никак заставить работодателя что-то делать, если он это не хочет делать, вы не можете, если работодатель, соответственно, этого не делает. Вы можете только через обращение в суд добиться защиты ваших прав.
И еще от себя добавлю такой момент, что иногда обращаются люди, которые считают, что нужно обращаться в различные органы, кроме суда, то есть они там в прокуратуру, трудовую инспекцию, там чуть ли не в администрацию президента, пишут кучу жалоб, приходят в стандартные отписки, и потом они приходят такие, ой, а как же быть, вот мы везде обратились, а на юристов мы тратиться не хотим, в суд мы идти не хотим, нам везде отказали, что нам делать теперь? Ну, как правило, такие обращения уже приходят ко мне, когда пропущены все сроки обращения в суд. То есть, я не знаю, вот я уже говорил об этом в предыдущих видео, по заработной плате срок один год, по увольнению срок один месяц.
Это очень сжатые сроки. Если вас, допустим, незаконно уволили, вы начали везде жаловаться, кроме суда, вы пропускаете срок обращения в суд, потом приходите к юристу, помогите, спасите, а юрист скажет, ну, извините, вы уже там прошло полгода с момента увольнения, вы все сроки пропустили, то есть, да, можно пытаться и пытаться восстановить через суд, но это очень проблематично.
То есть большая вероятность, что суд вам откажет, чисто по формальным признакам, что вы пропустили сроки обращения в суд. Поэтому не стесняйтесь, не пытайтесь вот эту искусственность экономить на юристах, обращайтесь за юридической помощью и обращайтесь в суд в защиту ваших прав. Суд в настоящее время это самый эффективный способ защиты. И ничего страшного в обращении в суд нет, ничего с вами не случится.
У меня куча доверителей, даже не увольняясь, продолжают работать у работодателя и судятся с ним по дисциплинарным взысканиям, по премиям, по зарплате. Это не что-то такое плохое, это нормальный цивилизованный способ решения ваших разногласий с работодателем. Так что такой ответ и надеюсь это видео полезно, обращайтесь с консультациями, спасибо.
Юрист Каневский Сергей Владимирович:
www.labor-law.ru
sergei-lawyer@mail.ru