С раннего утра сильный туман, который рассеялся в районе 9-9.30 утра, когда многие уже должны были быть на работе? Снегопад замел дороги?
Могут ли тяжёлые погодные условия стать уважительной причиной опоздания на работу?
Закон не содержит в себе запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности за опоздание в связи с погодными условиями.
Однако, опоздавший или же не пришедший на работу сотрудник должен в течение двух дней написать объяснительную записку или рапорт.
И руководство уже решает, уважительная это причина или неуважительная. Если работник опоздал из-за погодных условий и он может соответствующим образом это подтвердить, то, конечно, суд встанет на его сторону, если он не мог добраться до работы из-за погодных условий. Но я советую предупреждать работодателя... уведомить, что вы двигаетесь на работу, но транспорт не ходит (или ходит с перебоями. Можно сделать видеозапись или сфотографировать тяжёлые погодные условия.
Бывает, что берут соответствующий заверенный прогноз погоды и соответствующую справку о том, что в это время было. Это тоже может помочь работнику отстоять свои права. И судебная практика тоже идёт по пути того, что встаёт на сторону работника.
Кстати, по стране было несколько решений, которые признали погодные условия, такие как обильный снегопад, затопление и гололёд, уважительной причиной опоздания или прогула.
А мы понимаем, что четыре часа отсутствия на рабочем месте являются прогулом и за прогулы вообще могут наказать вплоть до увольнения. Поэтому необходимо действительно принять меры и сообщить работодателю не после того, как пришли на работу, а в процессе Ваших попыток добраться до рабочего места.
Это снимет претензии и поможет избежать конфликта.
