🔥🔥🅰️🔥🔥🔥🔥🅰️: Правило 7️⃣0️⃣➖2️⃣0️⃣➖1️⃣0️⃣ и диагностика проблем

🔥🔥🅰️🔥🔥🔥🔥🅰️: Правило 7️⃣0️⃣➖2️⃣0️⃣➖1️⃣0️⃣ и диагностика проблем

Теорию усвоили. Как это выглядит на практике?

Золотое правило обучения: 7️⃣0️⃣➖2️⃣0️⃣➖1️⃣0️⃣

Запоминаем пропорцию, которая не перегружает команду и дает максимум пользы:

7️⃣0️⃣% знаний — в работе. Главный учитель — практика и реальные задачи.

2️⃣0️⃣% знаний — от коллег и наставника. Общение, обратная связь, совместный разбор кейсов.

1️⃣0️⃣% знаний — из курсов и тренингов. Структурированная теория от эксперта.

Такой ритм позволяет сочетать получение знаний с их немедленным применением.

А если у команды не получается?

Сначала диагностируем проблему:

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🅰️🔥 ( >50%): Нужен групповой формат, работа со стандартами.

🔥🅰️🔥🔥🔥🔥➖🔥🔥🔥🅰️🔥 (у нескольких человек): Нужен индивидуальный подход. Один не умеет, второй ленится, третий боится. Лечим разными «лекарствами».

Руководитель — зеркало. Ваша задача — не дать готовый ответ, а задать правильные вопросы, чтобы сотрудник сам нашел решение. Помогите ему поговорить самому с собой и увидеть свои сильные стороны и зоны роста.

Внедряйте системный подход к обучению и ваша команда начнет достигать целей, которые раньше казались недостижимыми.

А как же времени нет? ⏰

Вам будут говорить: «Нет времени на обучение! Дайте людям просто работать!»

Ваш выбор в этот момент прост:

🌠Иметь слабую команду, которая тонет в рутине, решая задачи «как всегда» и не видя путей к росту.

🌠Вкладываться в развитие и строить сильную, адаптивную и мотивированную команду.

Есть два тяжелых последствия пути «нет времени»:

Первое: 🅱️🔥🔥🔥🔥🅰️🔥🔥🔥. Если команда выдает результат через силу, не подключая точность и эффективные навыки, — ресурс быстро иссякает. Люди смотрят на руководство и понимают: «Мне никто не помогает стать лучше, я здесь один».

Второе: 🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🅰️🔥🅰️🔥🔥🔥🅱️. Задумайтесь, кто из сильных и амбициозных специалистов захочет остаться в команде, где ими не занимаются и не инвестируют в их рост?

Сила без точности — это путь в стену.

Точность без силы — это отсутствие результата.

Хотите, чтобы ваша команда работала и на Силе, и на Точности?

Написать пост о силе и точности?