TL;DR: Массовые увольнения по корпоративной Америке могут быть не про экономику — а про новую норму, где CEO открыто называют сокращения “эффективностью от ИИ”.
(Самые свежие новости я публикую в Twitter: @MariaKraim69) За пару недель компании объявили о десятках тысяч сокращений — и это не похоже на обычные циклы оптимизации: Экономика? Не особо.
Сезон сокращений? Ещё рано.
Рецессия? Даже экономисты не уверены. Amazon CEO Энди Джесси ещё в июне прямо сказал: “В ближайшие годы мы сократим корпоративную рабочую силу благодаря эффективности ИИ.” Target и другие избегают прямого слова “AI”, но активно говорят о “слоях”, “перекрывающихся задачах” и “ускорении технологий”. JPMorgan вообще пытается не нанимать вообще, даже при росте: “Есть чёткие продуктивные tailwinds от ИИ.” Короче: сокращения — это теперь не стыдно. Это тренд. Среди Fortune 500 появляется новая "мода":
✔ меньше сотрудников →
✔ выше эффективность →
✔ “мы инновационные и технологичные”. В январе 2024 Сам Альтман сказ