На собеседовании есть вопрос, который кажется простым, но на нём многие «спотыкаются».
И да, это именно он — «Каковы ваши слабые стороны?».
Большинство думает: надо ответить что-то безопасное.
Но вот три самых популярных «безопасных» варианта, которые на самом деле работают против вас:
❌ «Я перфекционист»
Для рекрутера это сигнал: вы не умеете расставлять приоритеты, тормозите процессы и закапываетесь в мелочах.
❌ «Мне сложно делегировать»
В голове у рекрутера: «Проблемный командный игрок, конфликт на горизонте».
❌ «Я очень прямолинейный»
Слышат: «Потенциальный источник неловких ситуаций и напряжённой атмосферы».
✅ Что сказать вместо этого?
Выберите слабость, которая не критична для роли, и покажите, что вы над ней работаете.
💬 Пример:
«Мне бывает сложно быстро переключаться между задачами, поэтому я заранее планирую время на фокус».
💬 Ещё пример:
«Раньше я не умел просить о помощи и всё тащил сам. Сейчас учусь делегировать и доверять команде — помогает ретроспектива и планирование спринта».
📌 Главное:
Не пытайтесь упаковать слабость как силу. Это уже не работает.
Если вы всё ещё отвечаете «Я слишком ответственный» — пора вырасти из собеседований образца 2011 года.
❓ Согласны, что пора перестать отвечать устаревшие фразы?
Поддерживаете? 👍 Да / 👎 Нет
📢 Наш Telegram‑канал — больше советов, инсайтов и вакансий:
🔗 https://t.me/hrnewformate2025
📢 Наше ВК‑сообщество:
🔗 https://vk.com/hrnewformate
#советы