В последние годы многие российские компании сталкиваются с одной и той же проблемой: не хватает квалифицированных специалистов. Часто руководство списывает это на внешний рынок труда: «людей нет». Однако на деле это не просто рыночный фактор, а системный сигнал самой организации.
Что означает кадровый голод?
Кадровый голод — это ситуация, когда организация не может закрыть ключевые позиции нужными людьми, несмотря на поиск и предложения. Такой дефицит часто говорит о внутреннем состоянии компании — её структуре, процессах, культуре.
Статистика по России за последние годы
Ниже я собрала данные из открытых источников по российскому рынку труда:
• По оценке Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН (И НП РАН), предприятия сообщили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов — около половины опрошенных компаний заявили о кадровом дефиците.
• В 2024 году по данным Росстат кадровый дефицит составил 7,6 % от общей численности занятых — это около 2,2 млн человек из 27,2 млн занятых.
• Правительство оценивает нехватку высококвалифицированных кадров на уровне около 1,5 млн человек, особенно в отраслях строительства, транспорта и ЖКХ.
• В исследовании сервиса SuperJob (2025 г.) около 78 %–80 % российских компаний сообщили о кадровом голоде.
• По данным отраслевого разбора: в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве — нехватка квалифицированных работников ~13 % рабочих мест; в промышленности, строительстве, транспорте — ~10,6 % квалифицированных специалистов недостаёт.
• Среди типов рабочих мест: неквалифицированных рабочих — ~9,6 % вакансий не закрыто; операторов оборудования/сборщиков/водителей — ~8,9 %; служащих офисных и административных — ~7,3 %.
Эти данные ясно показывают: кадровый голод в России — не единичный сбой, а системная тенденция.
Примеры отраслей
• В отраслях строительства, транспорта, ЖКХ отмечается наибольшая нехватка высококвалифицированных кадров.
• В IT и финансах: по данным CNews, около 78 % компаний в IT и ~76 % в финансах жалуются на кадровый голод.
• В сельском хозяйстве, лесном и рыбоводстве — отмечена нехватка порядка 13 %.
Что сигнализирует дефицит специалистов?
Когда компания не может привлечь нужных специалистов - это уже сигнал о следующих внутренних задачах:
• Нужно пересмотреть структуру и процессы: распределение ответственности, чёткость ролей, карьерные пути.
• Требуется обновление корпоративной культуры: квалифицированные люди ищут среду, где важно и понятно, как они влияют на результаты.
• Стоит проверить подход к найму и удержанию: требования могут быть завышены, миссия не донесена, мотивация слабая.
Если бизнес не решает проблему - кадровый дефицит как просто «рыночный фактор», он рискует тем, что: вакансии останутся открытыми, эффективность снизится, конкуренты получат лучших специалистов. Решение не только в “более агрессивном поиске”, а в системных изменениях внутри компании.
Кадровый голод — это сигнал. Сигнал, что организация должна стать системной, прозрачной и привлекательной для профессионалов. Игнорировать его нельзя.