И как в вузах иногда используют реорганизацию кафедры, чтобы уволить конкретного сотрудника.
Увольнение преподавателя регулируется жёстко. Но практика показывает: существуют способы, которыми некоторые вузы пытаются обойти гарантии педагогических работников.
Один из таких способов — реорганизация кафедры с целевым сокращением одного преподавателя, когда остальных переводят на другие ставки, а «нежелательного» — сокращают.
Разберёмся, что законно, что нет и как это выглядит на практике.
🔍 Законные основания увольнения
Преподавателя можно уволить только по основаниям, которые есть в Трудовом кодексе:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствие должности по результатам аттестации;
- дисциплинарные основания;
- совершение аморального поступка;
- использование подложных документов;
- иные основания, предусмотренное ТК РФ.
🟦 Как выглядит законная процедура сокращения
Чтобы увольнение было законным, ВУЗ обязан:
- Издать приказ об изменении структуры (создании/ликвидации кафедры).
- Утвердить новое штатное расписание.
- Уведомить работников за 2 месяца.
- Уведомить профсоюз и ЦЗН о предстоящем сокращении;
- Предложить все подходящие вакансии.
- Учитывать преимущественное право (стаж, квалификацию, степень).
- Выплатить выходное пособие.
Если эти требования соблюдены — процедура корректна.
🟥 А теперь о практике: «сокращение под конкретного человека»
Иногда в вузах делают так:
- кафедру объединяют или «ликвидируют» на бумаге;
- всем сотрудникам, кроме одного, предлагают перевод на другие кафедры/ставки;
- «неудобного» преподавателя — сокращают, аргументируя отсутствием подходящих вакансий.
Формально всё выглядит как реструктуризация.
Но фактически — это адресное увольнение через фиктивное сокращение.
Почему это нарушение?
❌ 1. При сокращении вакансии должны предлагать всем
Если другим преподавателям ставки «нашли», а одному — «нет», это явный признак выборочного подхода.
❌ 2. Нельзя «прятать» вакантные ставки
Некоторые вузы временно «забивают» вакансии, потом открывают их заново.
Суд признаёт это нарушением.
❌ 3. «Перевод всех, кроме одного» — признак фиктивного сокращения
Это ключевое доказательство злоупотребления в суде.
❌ 4. Так нарушается принцип преимущественного права (ст. 179 ТК РФ)
Если у сокращённого преподавателя:
- выше квалификация,
- научная степень,
- стаж,
- публикации,
а его сокращают, оставляя более слабых — суд почти всегда встаёт на сторону истца.
🧠 Важно понимать:
Само по себе изменение структуры вуза законно. Незаконно — использовать его как предлог, чтобы избавиться от конкретного преподавателя.
Судебная практика показывает, что целенаправленные сокращения «под одного человека» легко оспариваются, если есть подтверждающие факты.
🟡 Признаки того, что сокращение может быть фиктивным
Если вы преподаватель и видите одно или несколько из нижеперечисленных событий — будьте внимательны:
- вас уведомили о сокращении, но всем коллегам тут же нашли новые ставки;
- вам предлагают только «неподходящие» вакансии (0,1 ставки, другая специальность, другой город);
- в вузе говорят: «ну вы же понимаете… надо оптимизировать кадры»;
- вакансии внезапно исчезают и появляются после увольнения;
- нагрузка распределена так, что вашу ставку «невозможно сохранить»;
- руководство просит «уйти по собственному», намекая на «реорганизацию».
Это типичные признаки целевого увольнения.
🟩 Что делает увольнение законным?
Даже если кафедру действительно реорганизуют, вуз обязан:
- предложить все имеющиеся ставки по профилю,
- учитывать стаж и квалификационные преимущества,
- не держать «скрытых» вакансий,
- оформлять перевод корректно,
- соблюдать двухмесячный срок уведомления.
Если это соблюдено — увольнение законно.
Если нет — преподаватель имеет право на восстановление через суд.
🛠 Что делать преподавателю, если ситуация подозрительная?
✔ 1. Письменно запросить список вакансий
✔ 2. Требовать письменные обоснования «почему вам ставка не подходит»
✔ 3. Запрашивать копии приказов о новой структуре.
✔ 4. Обратиться в профсоюз.
✔ 5. Фиксировать все разговоры и предложения. Суды принимают скриншоты, переписку, электронные письма.
✔ 6. Не писать заявление «по собственному», если нет желания уходить
Это главная уловка вуза.
🏁 Итог
Увольнение преподавателя — строго регламентированная процедура.
Структурные изменения, объединение кафедр и реорганизация действительно происходят и сами по себе законны.
Но если:
- всех переводят,
- а сокращают только одного,
- и не предлагают подходящих вакансий,
— это уже не оптимизация, а целенаправленное увольнение под видом реструктуризации.
Такие случаи часто признаются незаконными, а преподавателей восстанавливают на работе.
