Мнение обозревателя Дарьи Ефремовой Кажется, у меня две хорошие новости. Во-первых, возрастные соискатели (в первоисточнике «пенсионеры») возвращаются на рынок труда. Как показало недавно проведенное исследование, количество приглашений на вакансии для специалистов старше 45–55 выросло на 75 процентов и достигло 2,5 миллиона предложений. Другой заметный тренд — и это новость вторая — феминизация рынка труда. Компании стали нанимать женщин на традиционно мужские специальности — водителей, прорабов, инженеров и руководителей производственных участков. При этом, по данным исследования, возрастная и гендерная дискриминация хоть и снизилась, но полностью не исчезла. Ну что сказать? Как человек активный и пока еще подвластный Хроносу, я таким новостям всегда радуюсь. Эйджизм и сексизм (если без англицизмов, то дискриминация по возрасту или полу) на рынке труда, на мой взгляд, одна из самых больших нелепиц мироздания. Как уверяют психологи, дело тут не в неэффективности взрослых сотрудников,