Каждый третий сотрудник, решивший покинуть компанию, возвращается на прежнее место работы. Аналитики выделяют такие сферы, как торговля, медицина, IT и промышленность, а также топ-менеджмент, где этот тренд наиболее заметен.
Руководители зачастую с готовностью принимают таких работников обратно, иногда даже предлагая им более высокую зарплату. Это зачастую оказывается более экономически целесообразным, чем затраты на обучение нового специалиста.
Управляющий партнёр компании ProfiStaff Денис Никулин в интервью «Радио 1» указал, что доля возвращающихся сотрудников значительно ниже и составляет не более 5%. Он также подчеркнул, что остальные данные могут быть сильно искажены.
Никулин отметил, что основными причинами увольнений остаются традиционные факторы: недовольство уровнем заработной платы, отсутствие интересных задач и возможностей для профессионального роста, а также внутренние проблемы в компании. Работодатели активно борются за ценных сотрудников на этапе принятия ими решения об уходе. В половине случаев компании предлагают контр-офферы, включающие изменения в зарплате, должности, задачах или графике работы. Однако, по мнению Никулина, ключевую роль играют работа отдела кадров и руководство компании.
Сотрудники возвращаются по двум основным причинам: когда их ожидания от новой работы не оправдываются или же когда компания, переживавшая трудности, успешно восстанавливается. Однако современные соискатели стали более осмотрительными и внимательно изучают новое место работы перед тем, как принять решение об увольнении.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.