✨ Увольнение по соглашению сторон: на что смотрит суд ⚖️ Первый КСОЮ отменил решение по трудовому спору: нижестоящие суды не проверили добровольность соглашения об увольнении и баланс интересов сторон (дело № 8Г 22711/2025). 👉 Ключевое требование: соглашение возможно только при осознанном волеизъявлении обеих сторон. В документе должны быть видны договорённости - например, компенсация, - подтверждающие баланс интересов. 👨💼 Чтобы снизить риски, работодателю стоит: 📃 документировать добровольность подписания; ℹ️ информировать работника о последствиях; ⏳ давать время на обдумывание. #ОхранаТруда #ТрудовоеПраво #Увольнение #ЮридическиеРиски
✨ Увольнение по соглашению сторон: на что смотрит суд
⚖️ Первый КСОЮ отменил решение по трудовому спору: нижестоящие суды не проверили добровольность соглашения об увольнении и баланс интересов сторон (дело № 8Г 22711/2025).
👉 Ключевое требование: соглашение возможно только при осознанном волеизъявлении обеих сторон. В документе должны быть видны договорённости - например, компенсация, - подтверждающие баланс интересов.
👨💼 Чтобы снизить риски, работодателю стоит:
📃 документировать добровольность подписания;
ℹ️ информировать работника о последствиях;
⏳ давать время на обдумывание.
#ОхранаТруда #ТрудовоеПраво #Увольнение #ЮридическиеРиски
