Министерство труда и социальной защиты объяснило порядок начисления пособий по беременности и родам для женщин, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком и планируют второй декрет.
Изменение правил начисления
Ранее, до июля 2024 года, пособие по беременности и родам для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, начислялось исходя из ее тарифного оклада. Это часто приводило к тому, что женщины, находясь в положении, прерывали декретный отпуск и выходили на работу на короткий срок (около месяца). Это позволяло рассчитать новое пособие по беременности уже исходя из фактического заработка, а не оклада, что часто было выгоднее.
Такая практика создавала неудобства как для сотрудницы (нужно было решать вопрос с присмотром за ребенком), так и для работодателя (нужно было искать место для временно вышедшего работника).
Как это работает сейчас
В законодательстве появилась новая норма, которая упрощает этот процесс и позволяет получить более высокую выплату:
- Без прерывания отпуска: если женщина не прерывает отпуск по уходу за первым ребенком, то следующее пособие по беременности и родам ей начисляется исходя из размеров предыдущего пособия.
- С выходом на работу: если же беременная женщина все-таки принимает решение выйти на работу на какое-то время, пособие ей будет выплачиваться на общих основаниях, то есть исходя из фактической заработной платы.
Таким образом, новая норма позволяет женщине, не прерывая декретный отпуск, получить пособие, которое не будет автоматически снижено до уровня тарифного оклада.
По материалам из открытых источников
Пособие по беременности: какое главное изменение в выплатах для многодетных мам?
