🐬 Дельфины и токсичная культура: почему в вашей команде может быть не всё так мило

13 ноября 202513 ноя 2025

1 мин

🐬 Дельфины и токсичная культура: почему в вашей команде может быть не всё так мило В офисах живут два вида людей: 〰Те, кто верит, что у них «дружная команда». 〰Те, кто знает, что это 〰 красивая сказка для первого. 〰Остальные Если ты относишься к первому типу 〰 этот пост для тебя. Если ко второму 〰 покажи его своему руководителю. А пока 〰 к дельфинам. Именно они 〰 идеальный пример, как милая упаковка маскирует жёсткие внутренние правила. 〰 Факт: Дельфины 〰 не милые спасатели из мультиков. В их стаях царит абсолютная иерархия и прагматичная жестокость. 〰 Самцы убивают детёнышей, чтобы самки снова стали готовы к спариванию. 〰 Стаи изгоняют чужаков, даже если те просто просят о помощи 〰 Они могут загонять других дельфинов до смерти 〰 как часть социального контроля Это не «злоба». Это 〰 сложное, отточенное эволюцией поведение. Инструменты для жёсткой игры включаются, когда ресурсы ограничены или иерархия под угрозой. 〰 Менеджерская боль: Пока руководитель верит в «дружелюбную культ

В офисах живут два вида людей:

〰Те, кто верит, что у них «дружная команда».

〰Те, кто знает, что это 〰 красивая сказка для первого.

〰Остальные

Если ты относишься к первому типу 〰 этот пост для тебя.

Если ко второму 〰 покажи его своему руководителю.

А пока 〰 к дельфинам. Именно они 〰 идеальный пример, как милая упаковка маскирует жёсткие внутренние правила.

〰 Факт:

Дельфины 〰 не милые спасатели из мультиков. В их стаях царит абсолютная иерархия и прагматичная жестокость.

〰 Самцы убивают детёнышей, чтобы самки снова стали готовы к спариванию.

〰 Стаи изгоняют чужаков, даже если те просто просят о помощи

〰 Они могут загонять других дельфинов до смерти 〰 как часть социального контроля

Это не «злоба». Это 〰 сложное, отточенное эволюцией поведение. Инструменты для жёсткой игры включаются, когда ресурсы ограничены или иерархия под угрозой.

〰 Менеджерская боль:

Пока руководитель верит в «дружелюбную культуру», в команде могут царствовать:

〰 Пассивная агрессия в чатах: «Мы же договорились?» (что означает «Я найду причину это слить»)

〰 Тихий саботаж инициатив «не своего» человека

〰 Интриги, где решают не аргументы, а принадлежность к «стае»

〰 Моббинг того, кто мыслит иначе

Ты думаешь: «У нас конфликтов нет!»

А на самом деле 〰 их просто топят в тишине.

〰 Боль сотрудника:

А если ты не лид, а «дельфин» 〰 ты чувствуешь это на себе:

〰 Твои идеи «теряются» или присваиваются

〰 В чатах воцаряется тишина, как только ты задаёшь неудобный вопрос

〰 Тебя мягко выживают из контекста, если ты мыслишь иначе

〰 Вывод:

«Дружелюбная культура» без честности 〰 это маска, под которой гниёт продуктивность.

Настоящая культура 〰 не про улыбки на митингах. Она 〰 про ясные правила и неизбежные последствия.

〰 Чётко обозначь, что такое хорошо, а что — токсично

〰 Жёстко пресекай интриги

〰 Хвали не за «лояльность», а за результат и открытость

Не позволяй команде превратиться в стаю, где решение принимает не разум, а право «своих» против «чужих».

〰 Вопрос:

А в вашей команде больше «слепых руководителей» или «страдающих дельфинов»? Поделитесь в комментах.

〰

#крылья_ноги_и_хвосты

https://dzen.ru/id/592d4f31d7d0a6f37914faca