На фоне масштабных трансформаций в транспортной отрасли 2026 год станет для сотрудников ОАО «РЖД» периодом существенных перемен. Рассмотрим основные направления, которые затронут работников компании.
Социальные гарантии и льготы
Согласно проекту коллективного договора ОАО «РЖД» на 2026–2028 годы, согласованного с РОСПРОФЖЕЛ, сотрудники сохранят все базовые социальные гарантии. В документе закреплены:
- выплаты при выходе на пенсию;
- компенсации для членов семей работников;
- поддержка неработающих пенсионеров компании.
Важное новшество — индексация социальных выплат. Она коснётся:
- пособий при рождении детей;
- выплат в период декретного отпуска;
- компенсаций на спортивные и культурно‑массовые мероприятия;
- поддержки при установлении группы инвалидности.
Штатная оптимизация
В 2026 году продолжится оптимизация штатной численности аппарата управления. По заявлениям руководства компании, меры направлены на повышение эффективности в условиях снижения объёмов работы. Основные шаги:
- закрытие имеющихся вакансий без замещения;
- ограничение приёма новых сотрудников;
- пересмотр функционала подразделений для устранения дублирования задач.
При этом решения о конкретных сокращениях будут приниматься с учётом утверждённого бюджета на 2026 год.
Технологические изменения
С 2026 года стартует переход на инновационные вагоны с осевой нагрузкой 25 тс. Это повлияет на рабочие процессы:
- увеличится полезная масса перевозимого груза (на 37 %);
- снизятся удельные топливно‑энергетические затраты (на 22 %);
- сократятся расходы на ремонт путей (на 15 %).
Для персонала это означает:
- необходимость освоения новых технических стандартов;
- переобучение по работе с модернизированным подвижным составом;
- возможную корректировку должностных инструкций.
Профессиональное развитие
Компания планирует расширить программы переподготовки в связи с технологическими изменениями. Ключевые направления:
- обучение работе с инновационными вагонами;
- курсы по повышению энергоэффективности перевозок;
- тренинги по оптимизации логистических процессов.
Для сотрудников это шанс:
- повысить квалификацию без отрыва от производства;
- получить дополнительные компетенции для карьерного роста;
- участвовать в пилотных проектах по внедрению новых технологий.
Итоги
2026 год для работников РЖД станет временем баланса между сохранением социальных гарантий и адаптацией к изменениям. Основные акценты:
- Сохранение базовых льгот при индексации выплат.
- Оптимизация штата с фокусом на эффективность.
- Внедрение новых технологий и связанное с этим переобучение.
- Возможности для профессионального роста в условиях модернизации отрасли.
Сотрудники, готовые к освоению новых компетенций, получат преимущества в карьерном развитии. При этом компания сохраняет обязательства по социальной поддержке, что снижает риски резких перемен для большинства работников.
Если интересна тема РЖД подпишитесь на канал .
Источники: