Рынок труда в России переживает нестандартное время: соискатели жалуются на нехватку вакансий и затяжной поиск работы, а работодатели — на дефицит квалифицированных работников.
В этой статье попытались разобраться, какие отрасли перенасыщены кадрами, а какие остро нуждаются в специалистах — и как использовать эту ситуацию в свою пользу.
Почему найти работу стало сложнее
Цифры, которые приводят рекрутинговые сервисы, говорят сами за себя: 91% россиян сталкивается с трудностями при поиске работы (данные исследования «Работа.ру» и «СберПодбор»). Средний срок трудоустройства впервые с пандемийного 2021 года увеличился и достиг пяти месяцев и трёх дней.
Почему так происходит? Есть несколько причин:
Вакансий стало меньше, а резюме — больше. За последний год количество активных вакансий на крупных платформах, по разным данным, сократилось на 16-26%. При этом число резюме выросло на 18-36%. Это значит, что на одно место претендует значительно больше людей. Правда, часть из них — это уже трудоустроенные россияне, которые просто ищут более выгодные условия.
Компании стали избирательнее. Экономическая неопределённость заставляет бизнес искать «идеального» кандидата, который принесёт максимальную пользу и быстро окупит затраты на его найм. В приоритете — опыт, универсальные и смежные навыки, адаптивность. Многие компании предпочитают оптимизировать штат, совмещая функции — например, менеджер по продажам теперь должен уметь вести соцсети и работать с CRM.
Зарплатные ожидания и реальность. Зарплаты в предложениях хоть и выросли, но часто не догоняют инфляционные ожидания соискателей. Половина тех, кто испытывает трудности, указывает на низкий уровень предлагаемого дохода.
Рынок охлаждается в связи с экономической ситуацией. В частности, компании сократили инвестиции в разработку новых технологических проектов и не создают новые направления, многие предприятия оптимизируют расходы, в том числе путём сокращения персонала. Кстати, вот 7 сигналов того, что вас собираются уволить.
По данным SuperJob, самые конкурентные направления сейчас — консалтинг, сфера развлечений, маркетинг и реклама, юриспруденция. В hh.ru также отмечают переизбыток специалистов в таких отраслях, как стратегия и инвестиции (34,4 резюме на одну вакансию!), искусство и массмедиа, высший и средний менеджмент, IT, управление персоналом, закупки, административный персонал, финансы и бухгалтерия.
Другая сторона: когда кадров не хватает
Пока в одних сферах соискатели буквально сражаются за место под солнцем, в других работодатели готовы бить тревогу из-за катастрофической нехватки персонала. В числе таких отраслей:
1. Логистика
Дефицит кадров в этой сфере оценивается почти в 1 миллион человек. Больше всего нужны водители погрузчиков и грузового транспорта, комплектовщики, курьеры, кладовщики и операторы информационной системы управления складом. Компаниям приходится активно повышать зарплаты и предлагать расширенные социальные пакеты, чтобы привлечь людей.
2. Пищевая промышленность
Отрасли, по некоторым оценкам, не хватает около 2,5 миллионов сотрудников — это примерно треть от всей необходимой численности. Остро требуются технологи, механики для работы со сложным оборудованием, менеджеры, логисты, специалисты по качеству, инженеры, а также линейный персонал: приёмщики, лепщики полуфабрикатов, курьеры, заготовщики мяса. Зарплаты здесь активно растут: например, лепщику полуфабрикатов в среднем предлагают 130 тыс. рублей, а шеф-повару — около 143 тыс. рублей.
3. Медицина и фармацевтика, розничная торговля и строительство
Это классические «дефицитные» направления, где спрос на кадры остаётся стабильно высоким. Требуются как квалифицированные специалисты (врачи, провизоры), так и рабочие. У последних самые высокие зарплаты, например, у токарей, сварщиков и бетонщиков. Также в топе по оплате труда маляры, электромонтажники, машинисты, авто- и обычные слесари.
Проблема в том, что многие соискатели просто не рассматривают эти профессии — они кажутся «непрестижными» или физически тяжёлыми. Однако в реальности именно эти сферы сегодня обеспечивают стабильную занятость и рост дохода. А значит, это открывает возможности для тех, кто готов рассмотреть новые направления.
Если вы задумывались о смене профессии или ищете стабильный доход, присмотритесь к этим отраслям. Зачастую они предлагают быстрое трудоустройство, обучение на месте и конкурентный уровень дохода, особенно в регионах. А обучиться новой специальности можно бесплатно по госпрограмме — об этом читайте здесь.
Как повысить свои шансы на трудоустройство
Даже в условиях нестабильности можно выделиться и найти работу быстрее, если подойти к поиску стратегически. Недостаточно просто рассылать резюме. Что ещё можно сделать:
Пересмотрите и «прокачайте» резюме
Подробно о том, как составить грамотное резюме, мы уже говорили в статье. Если кратко, то важны следующие пункты:
- Цифры и результаты. Вместо списка обязанностей напишите, каких результатов вы достигли. Например, «оптимизировал процесс, что сократило время выполнения проекта на 20%». Вы должны показать свою ценность, а не просто способность выполнять задачи.
- Ключевые слова. Рекрутеры ищут кандидатов с помощью автоматизированных систем и фильтров. Включайте в резюме термины и навыки, которые часто встречаются в нужных вам вакансиях.
- Адаптация. Не используйте одно резюме для всех вакансий. Подчёркивайте те навыки и опыт, которые наиболее релевантны конкретной позиции, и называйте резюме так же, как названа должность в вакансии.
- Готовность к большему. Помимо тех навыков, которые имеют прямое отношение к вакансии, укажите смежные. Например, знание Excel и 1С поможет быстрее освоить складские системы управления, если вы пойдёте в логистику. А навыки коммуникации и клиентского сервиса и вовсе пригодятся в любой сфере.
- ИИ. Если в вашей профессии можно использовать нейросети — узнайте, как, и укажите это знание в числе навыков. Также нейросети способны помочь грамотно оформить резюме — об этом мы рассказывали в предыдущей статье.
Расширьте круг поиска
Рассмотрите смежные отрасли или те самые «дефицитные» сферы, даже если не на 100% подходите под требования вакансии. Сегодня работодатели смотрят и на «мягкие» навыки — общения, управления, анализа. Попробуйте «сыграть» на них — и, возможно, вы найдёте работу мечты.
А в ряде сфер, например в розничной торговле, можно рассчитывать на быстрое трудоустройство и последующий карьерный рост даже без профильного опыта. Кроме того, молодым специалистам полагаются меры поддержки, а определённые профессии дают право претендовать… на жильё. И это не шутка!
И не игнорируйте временную, проектную работу или фриланс, если он возможен в вашей сфере. Это способ остаться в профессии, получить новый опыт и наладить полезные связи.
Будьте активны
- Вместо массовой рассылки выбирайте 5-10 самых интересных вакансий в неделю и готовьте для них персонализированные сопроводительные письма.
- Используйте нетворкинг: сообщите друзьям и знакомым, что находитесь в поиске.
- Кроме hh.ru и SuperJob публикуйте резюме на сайтах по отраслям, в соцсетях, Telegram-каналах и региональных порталах — это увеличит охват.
- Ищите рекрутеров интересующих вас компаний на профессиональных ресурсах или пишите на корпоративную почту — стесняться точно не стоит.
Имейте реалистичные ожидания
Зарплатные запросы, завышенные на старте, часто отпугивают работодателей. Лучше обозначить диапазон и показать готовность к диалогу.
Учитесь новому
Короткие курсы, вебинары и переподготовка дают конкурентное преимущество. Сейчас особенно востребованы специалисты, умеющие работать с данными, системами автоматизации и клиентскими сервисами.
Подготовьтесь к собеседованию
- Изучите не только вакансию, но и компанию: её последние новости, проекты, корпоративную культуру. Так вы продемонстрируете свой интерес к вакансии — и снизите собственные риски попасть в руки к мошенникам.
- Продумайте ответы на типичные вопросы и заранее подготовьте свои вопросы работодателю.
Рынок труда действительно изменился, и привычные правила игры устарели. Сегодня выигрывает тот, кто проявляет гибкость, готов учиться и не боится смотреть на смежные, а иногда и совершенно новые для себя области.
А если в период поиска работы вдруг не хватает средств на повседневные расходы — всегда можно оформить пособие по безработице или обратиться в «До Зарплаты». Мы оформляем займы быстро и полностью онлайн, без справок, поручителей и лишних вопросов. Это поможет сохранить финансовую стабильность, пока вы трудоустраиваетесь.