Мы часто работаем с поколением Z.
Да, почти вся команда — на удалёнке. Да, они присылают голосовухи, оформляют отчёты в Notion, делают презентации в Figma и общаются эмоджи.
И знаете что?
Мы ценим их не вопреки, а именно за это.
Вот почему.
🧠 1. Они не “пашут”, они решают задачи.
Для них офис с 9 до 18 — это не “ответственность”, а тупиковая модель. Они не хотят “просто работать” — им нужен смысл.
Смысл в том, чтобы не сгорать. Смысл в том, чтобы делать то, что важно, а не просто “быть занятыми”.
И в этом есть логика: перегоревший сотрудник — это всегда убыток для команды.
⚙️ 2. Они постоянно ставят под сомнение «мы всегда так делали».
Один зумер задал нам вопрос, который пересобрал половину CRM:
“Зачем мы вручную это вносим, если можно автоматизировать?”
Сначала это злит.
А потом ты видишь, что он прав.
И что в Excel действительно не обязана жить вся компания.
📦 3. Они не хотят строить карьеру, они хотят строить опыт.
Для них важно не "вырасти в начальника", а освоить 5 новых инструментов за 3 месяца.
Работать в разных проектах, с разными людьми, быстро — и свободно.
Они собирают не должности, а смыслы.
📱 4. Их TikTok — наш телевизор.
Мы учимся у них видеть тренды раньше, чем о них напишут в РБК.
Пока мы думаем, какой “контент-план согласовать”, они уже сняли рилс на 100 000 просмотров.
🎯 5. Им важна обратная связь. Прямо сейчас.
Они не будут “догадываться”, “ждать повышения” или “сидеть — и заслуживать”.
Они спрашивают, пробуют, меняют, двигаются.
И это — огромная сила, если дать им пространство.
Даааа, с ними бывает непросто.
Но непросто не потому, что они “плохие работники”,
а потому что мир изменился.
И они — его первое поколение, которое это нормально переваривает.
🤝 Мы верим и призываем к этому:
- задача предпринимателей "старого формата" сегодня — не бороться с новыми смыслами, а научиться с ними договариваться.
Давать свободу — но держать рамку.
Давать задачи — но не командовать.
Идти в диалог — а не в “назидание”.
И именно поэтому мы понимаем, что наш небольшой мини-курс , как раз поможет взглянуть на процессы в вашей компании по-другому.
Ведь мир изменился...