Ты уверен в себе. Это хорошо. Но где грань между здоровой самооценкой и токсичным нарциссизмом?
Сигналы, что ты переходишь на темную сторону:
• Разговоры только о себе и своих успехах
• Критика воспринимается как личное оскорбление
• «Я всегда прав» — твой девиз по умолчанию
• Ищешь виноватых, но не ошибки в процессах
• Команда боится тебе возражать
Почему это проблема:
Нарциссы создают токсичную среду, где:
- Исчезает искренняя обратная связь
- Растет текучка лучших специалистов
- Инновации умирают (кто рискнет предлагать идеи?)
- Решения принимаются на эго, а не на данных
Тест «5 сигналов нарциссического поведения»
Ответь честно:
- Ты часто перебиваешь сотрудников?
- Замечаешь только чужие ошибки, а не свои?
- Используешь местоимение «я» чаще чем «мы»?
- Считаешь успех компании исключительно своей заслугой?
- Игнорируешь мнение, которое противоречит твоему?
2+ «да» — пора работать над собой.
Как оставаться уверенным лидером, не становясь нарциссом:
Слушай в 3 раза больше, чем говоришь
Задавай вопросы: «Что ты думаешь?», «Как мы можем улучшить?»
Хвали публично, критикуй наедине
И всегда начинай критику с сильных сторон сотрудника.
Принимай ответственность за провалы
«Мы ошиблись» вместо «Они подвели».
Развивай эмоциональный интеллект
Спрашивай у команды: «Как я могу стать лучше как руководитель?» И главное — слушай ответ.
Цени вклад, а не поклонение
Лучший комплимент руководителю — не «Вы гений», а «С вами команда растет».
Помни:
Уверенность вдохновляет. Нарциссизм — разрушает. Настоящая сила лидера
🎁 Если вы дочитали статью до конца — значит, вам действительно
важно развивать свой бизнес и избегать ошибок в digital. Еще больше
откровенного и полезного контента без воды читайте в моем личном
Telegram-канале. Подписывайтесь прямо сейчас:
👉 TG: Чегодаев Павел - digital для руководителей