Иногда наступает момент, когда сотрудник и работодатель решают прекратить трудовые отношения. Причин для увольнения может быть множество, но в любой ситуации стороны должны помнить о правах друг друга и соблюдать их. О том, как правильно уволиться с работы, читайте в материале «Известий».
Основания для увольнения
Увольнение представляет собой полное прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и организацией. Основания для этого перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
К распространенным причинам увольнения относятся:
- прекращение трудового договора по независящим от сторон причинам;
- расторжение соглашения по взаимной договоренности сторон;
- увольнение по инициативе работодателя;
- прекращение действия срочного трудового договора;
- увольнение по собственному желанию сотрудника.
При увольнении по собственному желанию работник не обязан объяснять причины своего решения руководству компании. Для оформления расторжения трудового договора достаточно подать заявление.
Как уволиться по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — наиболее распространенный вид прекращения трудовых отношений. Чтобы проститься с предыдущим местом работы, нужно написать заявление на имя руководителя.
Что написать в заявлении на увольнение по собственному желанию:
- указать адресата — обычно заявление пишется на имя руководителя организации;
- четко сформулировать желание уволиться по собственной инициативе;
- указать конкретную дату увольнения;
- указать дату подачи заявления на увольнения;
- поставить подпись.
Чаще всего заявление подается в бумажном виде. Образец можно найти в интернете и распечатать или попросить в отделе кадров. При наличии в организации электронного кадрового документооборота заявление можно направить через корпоративную почту или специализированные системы.
В большинстве случаев работник должен предупредить о своем увольнении за две недели (14 дней). Этот срок называют отработкой. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Однако в некоторых ситуациях этот период может быть сокращен или увеличен.
Иные сроки отработки предусмотрены для:
- сотрудников на испытательном сроке — 3 календарных дня;
- руководителей организаций — не менее 1 месяца;
- работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, — 3 календарных дня.
Увольнение без отработки возможно в следующих случаях:
- поступление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- невозможность продолжения трудовой деятельности (например, по состоянию здоровья).
В последний рабочий день работодатель обязан выпустить приказ об увольнении и проследить, чтобы сотрудник его подписал. При этом работнику выдаются следующие документы:
- трудовая книжка в бумажном или электронном формате;
- расчетный лист с указанием всех выплат;
- выписки из персонифицированных сведений о застрахованных лицах;
- форма ЕФС-1 с подразделом 1.2;
- выписка из расчета по страховым взносам;
- медицинская книжка (при наличии);
- копии документов, связанных с трудовой деятельностью.
В некоторых организациях перед увольнением также нужно заполнить обходной лист: сдать помещение, технику, инструменты, рабочее место и подписать документ у начальников отделов. При этом неоформленный рабочий лист не может стать причиной для отказа в увольнении.
Увольнение по соглашению сторон
Данный способ расторжения трудового договора предполагает взаимную договоренность между работником и работодателем. При таком варианте увольнения заявление от сотрудника не требуется.
Ключевые особенности увольнения по соглашению сторон:
- совместное определение даты прекращения трудовых отношений;
- отсутствие обязательной отработки;
- невозможность одностороннего отзыва соглашения;
- возможность получения дополнительных выплат.
Для продолжения трудовых отношений после подписания соглашения требуется оформление нового документа об отмене предыдущего решения.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если сотрудник совершает дисциплинарные проступки или не справляется со своими должностными обязанностями. Работник также может быть уволен в случае сокращения штата или ликвидации компании. Все основания для увольнения по инициативе руководителя описаны в ст. 81 ТК РФ и отдельных федеральных законах.
Существуют категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до трех лет;
- одинокие матери детей до 14 лет;
- родители детей-инвалидов до 18 лет;
- единственные кормильцы в многодетных семьях.
Исключениями являются ликвидация организации или индивидуального предпринимателя, а также грубые нарушения трудовых обязанностей со стороны сотрудника.
Увольнение за грубые нарушения трудовых обязанностей применяется как мера дисциплинарного взыскания. Перечень таких нарушений строго регламентирован трудовым законодательством.
К грубым нарушениям относятся:
- прогул без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- хищение имущества;
- нарушение требований охраны труда;
- растрата вверенного имущества.
При сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать установленные процедуры. Эти меры направлены на защиту прав работников, попадающих под сокращение.
Обязанности работодателя при сокращении:
- предупреждение сотрудников за два месяца до увольнения;
- уведомление профсоюзной организации;
- информирование центра занятости;
- выплата выходного пособия;
- предложение имеющихся вакансий.
При сокращении штата работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников на сохранение рабочего места. В первую очередь остаются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Расчет при увольнении
Окончательный расчет с увольняемым сотрудником производится в последний рабочий день независимо от основания прекращения трудового договора.
Стандартный расчет включает:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премии и надбавки, предусмотренные локальными актами.
Дополнительные выплаты предусмотрены при определенных видах увольнения:
- при соглашении сторон — сумма «отступных»;
- при сокращении штата — выходное пособие;
- при ликвидации организации — компенсационные выплаты.
Индивидуальные предприниматели не обязаны выплачивать выходное пособие при сокращении штата.
Ранее «Известия» рассказали об увеличении найма сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).