Ежегодная оценка руководителя — теперь в полном формате
Благодаря добровольным добровольцам (да, тем самым смельчакам, кто рискнул пройти психолингвистическую анкету) технология отточена и запущена в работу.
Теперь готов полноценный точный, структурный и честный аналитический отчёт. Оценку проводим мы: я и мой сложноустроенный ИИ-сотрудник, умеющий читать управленческую речь не хуже человека.
📄 В отчёте:
1. Введение и инструкция «как читать себя»
2. Портрет управленческой ситуации
3. Оценка достижений года с контекстом роли
4. Карта управленческих компетенций
5. Сильные стороны
6. Зоны управленческого внимания
7. НУМОС — о чём молчит руководитель
8. Практичные рекомендации (Что / Зачем / Как / Критерий / Срок)
9. Приоритеты на 90 и 180 дней
10. Послесловие и консультационная поддержка
💡Отчёт полезен:
— тем, кто выходит на рынок труда и хочет понять, в чём его реальная управленческая ценность;
— тем, кто давно работает и чувствует, что потерял ориентиры;
— всем, кто хочет расти осознанно, а не «по инерции».
Без оценки невозможно понять, куда двигаться дальше.
Отчёт — это зеркало, показывающее, где сила, где усталость и где начинается развитие.
Можно пройти оценку самостоятельно или предложить её своим сотрудникам.
Пишите — обсудим формат и детали
