Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Роль — РОП

Роль — РОП. Функция — “мамка на выгорании”. Зарплата — как у стажёра 🔃 Анонс - что будет на марафоне Готовлюсь к завтрашнему старту - предвкушение и драйв захлёстывают. Обожаю моменты запуска - те окна, где я могу дать миру много полезного. Режу лишнее, допиливаю примеры, готовлю презентации 🌟 ★ Первый день. Команда «Почему твои менеджеры работают — но продажи стоят?» Менеджеры выполняют всё «по процессу, но сделки стоят: — пишут длинные, сухие сообщения без конкретного шага и времени; — отвечают через часы; — в отчётах «галочки», а не влияние на деньги; — «бывалые» обесценивают новичков («у нас так не принято, делай проще, не придумывай»). Что делаем: прошиваем ключевых 5 точек диалога, вводим KPI поведения. ★ Второй день. Системные сбои. «Твой отдел живёт. Но по законам джунглей» Нет «скелета» управления: случайные вопросы, пустая отчётность, CRM без "следующего шага". Что делаем: собираем карту процессов, единые статусы и протоколы, панель управляющих метрик. ★Третий ден

Роль — РОП. Функция — “мамка на выгорании”. Зарплата — как у стажёра

🔃 Анонс - что будет на марафоне

Готовлюсь к завтрашнему старту - предвкушение и драйв захлёстывают.

Обожаю моменты запуска - те окна, где я могу дать миру много полезного.

Режу лишнее, допиливаю примеры, готовлю презентации 🌟

★ Первый день. Команда

«Почему твои менеджеры работают — но продажи стоят?»

Менеджеры выполняют всё «по процессу, но сделки стоят:

— пишут длинные, сухие сообщения без конкретного шага и времени;

— отвечают через часы;

— в отчётах «галочки», а не влияние на деньги;

— «бывалые» обесценивают новичков («у нас так не принято, делай проще, не придумывай»).

Что делаем: прошиваем ключевых 5 точек диалога, вводим KPI поведения.

★ Второй день. Системные сбои.

«Твой отдел живёт. Но по законам джунглей»

Нет «скелета» управления: случайные вопросы, пустая отчётность, CRM без "следующего шага".

Что делаем: собираем карту процессов, единые статусы и протоколы, панель управляющих метрик.

★Третий день. Влияние РОПа на свой доход.

«Ты не обязан(а) выгорать, чтобы быть полезным(ой)»

Вместо управления — «психолог по умолчанию»: тащишь чужие задачи, горишь, а дома как пустая батарейка.

Что делаем: ритуал «тёпло-жёстких» правил, рамки с руководством, делегирование и роли.

__

💀 Итог всего этого накапливается незаметно и пронзительно прозаичен: низкая ЗП, выгорание, нет времени на семью — пока так. Завтра меняем это.

▼ Старт бесплатного марафона — 13 ноября в 16.00.

Разберём, как вернуть границы без войны, перестать гореть на чужих задачах и собрать рабочий «скелет» системы под отдел продаж.

Количество мест ограничено. Хочешь напоминание и место — напиши в комментарии «марафон».