Большинство готовы уйти к оппонентам при лучших условиях.
Аналитики SuperJob выяснили, в каких случаях россияне готовы уйти в компанию конкурента. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса.
Подавляющее большинство работающих россиян (три четверти) открыты к новым возможностям, если им предложат более выгодные условия труда. Лишь небольшая доля (6 %) категорически не рассматривает смену работы, в то время как 4 % готовы уйти практически при любых обстоятельствах. Мужчины проявляют большую готовность к переходу на лучшие условия (79 %) по сравнению с женщинами (69 %).
Во всех возрастных категориях наблюдается значительный интерес к смене работы при наличии привлекательных предложений. Однако среди сотрудников старше 45 лет доля тех, кто готов к переходу, несколько ниже. Работники с высшим образованием (77 %) чаще выражают готовность к смене работодателя, чем те, кто имеет среднее профессиональное образование (67 %). Последние, в свою очередь, реже полностью исключают возможность смены работы.
Уровень дохода напрямую влияет на готовность рассматривать предложения от конкурентов. Главным стимулом для смены работы является более высокая заработная плата (94 %). Помимо этого, важными факторами являются: карьерный рост (50 %), гибкий график работы (47 %), компенсационный пакет (C&B) (46 %), возможности для обучения и развития (39 %), удобное расположение офиса (39 %), интересные и сложные задачи (37 %), возможность удалённой или гибридной работы (31 %), использование современных технологий (23 %) и снижение рабочей нагрузки (19 %).
Приоритеты при выборе работы различаются в зависимости от пола и возраста. Для мужчин более важным фактором является продвижение по службе, в то время как женщины больше ценят гибкий график, близость к дому, умеренную нагрузку и возможность работать удалённо.
Молодые специалисты (до 35 лет) отдают предпочтение гибкому графику, льготам, снижению нагрузки и удалённой работе. Для работников в возрасте от 35 до 45 лет ключевым фактором является возможность карьерного роста. Россияне старше 45 лет уделяют особое внимание местоположению работы.
Сотрудники с высшим образованием чаще стремятся к повышению в должности и интересным задачам. Для работников со средним профессиональным образованием более важен удобный график работы. С увеличением дохода возрастает значимость карьерного роста, интересных задач и автоматизации рабочих процессов. При доходе до 80 тыс. рублей в месяц наиболее ценными факторами являются гибкий график, возможности для обучения и снижение рабочей нагрузки.
Ранее 78.ru сообщал, что в петербургских отелях на 68 % вырос спрос на работников кухни.