💬 Какой вы HR по типу мышления?
Все HR делятся на три архетипа — и, честно говоря, идеальных не бывает 😅
Главное — понять, где ваши сильные стороны, а что можно “прокачать”, чтобы работать не только интуитивно, но и стратегически.
1️⃣ Интуитивный экстраверт — круто чувствует людей и быстро налаживает контакт, но часто не хватает системности.
💡 Совет: добавьте немного аналитики — посмотрите, какие ваши решения реально приводят к успешным наймам.
2️⃣ Системный аналитик — мастер цифр и структур, но иногда теряет человеческий контакт.
💡Совет: попробуйте в интервью добавить немного “тепла” — слушайте не только, что говорит кандидат, но и как он это делает.
3️⃣ HR-гуру дзен — умеет сохранять баланс, но порой слишком принимает всё “как есть”.
💡 Совет: не бойтесь действовать и отстаивать свои решения, даже если ситуация нестандартная.
⚙️Каждый архетип — не ярлык, а инструмент самопознания.
Когда понимаешь, как именно ты принимаешь решения, проще развивать гибкость мышления и становиться сильнее как специалист.
Хотите совмещать интуицию с системностью и использовать digital-инструменты, как профи? Тогда вам точно пригодится курс «Поиск и подбор персонала: от классики до диджитал».
😌👩🎓👍☝️
Как разработать систему удержания сотрудников | Запись конференции «HR-вызовы»
