Граждане, которые оформили бумажные трудовые книжки до перехода на электронный формат, сохранят их. Полный отмены бумажных носителей не планируется, заявил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Новым же сотрудникам, устраивающимся на работу впервые, бумажные книжки уже не заводят.
Ярослав Нилов, глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, в разговоре с корреспондентом ТАСС опроверг слухи о полной отмене бумажных трудовых книжек к 2026-2027 годам.
«У кого есть в бумажном виде трудовые книжки, они сохраняются, — сказал депутат. — Но бумажные трудовые книжки не заводятся для тех сотрудников, кто впервые трудоустраивается».
Парламентарий подчеркнул, что действующее законодательство уже давно обязывает фиксировать всю трудовую деятельность в электронном виде. Однако для тех, кто получил бумажную книжку раньше, эта информация продолжает дублироваться и на физический носитель. «Это действующая норма Трудового кодекса. Вопросов, связанных с корректировкой в этой части, не поднимается», — сообщил Нилов.
Он также добавил, что нынешняя система работает сбалансированно. Граждане могут просмотреть свою трудовую историю в системе персонифицированного учета, а те, у кого есть бумажный документ, продолжают его хранить и использовать.
Напомним, Россия полностью перешла на электронные трудовые книжки в 2021 году. Сам электронный формат учета начал работу еще в 2020 году. Электронная книжка не имеет физического носителя — все данные хранятся в базе Социального фонда России. Граждане могут получить информацию через портал госуслуг или запросить бумажную выписку. В цифровом документе содержатся сведения о работодателях, датах приема, переводах и увольнениях, а также должностях. При этом в ней не указывают общий трудовой стаж и данные о награждениях.
Источник: ТАСС