🌿 Контейнер тревоги: что на самом деле делает HR
Иногда кажется, что HR занимается людьми —
подбором, адаптацией, корпоративной культурой.
Но если смотреть глубже,
он работает с тем, что не видно — с тревогой.
Когда что-то идёт не так,
организация бессознательно скидывает напряжение туда,
где его могут выдержать.
И чаще всего — в HR.
Когда руководитель злится,
а команда молчит,
HR остаётся между ними — тем, кто слышит обоих.
Когда в воздухе витает страх перемен,
HR говорит спокойно,
чтобы хотя бы кто-то мог дышать.
Это не про холодную устойчивость.
Это про способность переваривать чувства,
не растворяясь в них.
Про то, чтобы быть рядом,
когда всем страшно,
и при этом — не стать частью страха.
Иногда мне кажется,
что HR — это внутренний терапевт организации.
Он не лечит,
а создаёт пространство,
в котором можно не разрушиться.
💬 HR, который умеет быть контейнером,
не спасает — он выдерживает.
И этим создаёт возможность для изменений.
