My mother said, "To get things done
You’d better not mess with Major Tom"
😭 В последнее время наблюдаю в разных компаниях грустную картину. Иногда корпоративная культура как та самая матушка из песни Боуи: «Соберись. Делай по плану. Не высовывайся». Всё по процессам, отчёты сданы, дедлайны соблюдены. Только сигнал всё слабее.
➡️ Сначала пропадает креатив, ведь зачем искать, если уже прописано как.
➡️ Потом инициативность — «всё равно не одобрят».
➡️ А потом и энергия: команда вроде есть, а живости в ней нет.
А ведь без своих майоров Томов — людей, которые лезут не туда, задают неудобные вопросы, спорят, мечтают и выносят мозг идеями — компания теряет контакт с будущим.
🚀 Настоящее лидерство — это не контроль за полётом (мы всё таки не такие задачи решаем), а умение сохранять связь. Давать людям высоту и при этом быть той базой, куда хочется возвращаться.
А у вас в команде есть свои майоры Томы? Или всех давно приземлили?
#КорпоративнаяКультура@NextStepWithCatherine
