Российский бизнес делает ставку на сотрудников: рейтинг работодателей РБК-2025 показал рекордный рост участников
На HR-форуме РБК-2025, который 11 ноября прошёл в Москве, представили новый рейтинг работодателей — один из самых авторитетных проектов в сфере оценки корпоративной культуры и устойчивости компаний.
Главный результат — количество участников выросло на 85%, почти до 400 компаний. Это рекорд за всё время существования исследования и показатель растущего интереса бизнеса к теме HR-бренда и репутации работодателя.
Рейтинг подготовила аналитическая группа «РБК Исследования рынков» под руководством Сергея Хохлова. Эксперты отмечают, что компании всё чаще воспринимают участие в рейтинге как маркер доверия и прозрачности, а также способ показать приверженность принципам устойчивого развития.
Как формировался рейтинг: пять направлений оценки
Состав рейтинга определяется по пяти основным критериям, которые отражают стандарты современной деловой среды:
- Сотрудники и условия труда — корпоративная культура, развитие кадров, социальные гарантии.
- Эффективность и инновации — внедрение технологий, производительность, цифровизация процессов.
- Социальная ответственность — вклад в общество и экологию.
- Деловая репутация — прозрачность и доверие к бренду.
- Оценка сотрудников — реальные отзывы и вовлечённость персонала.
В 2025 году методология была модернизирована: участники сами определяли вес критериев, формируя более гибкую и объективную модель оценки. Такой подход, по мнению аналитиков, делает рейтинг ближе к реальности — каждая отрасль может акцентировать внимание на своих приоритетах, будь то инновации, устойчивость или HR-практики.
Где зарплаты растут быстрее всего
Одним из ключевых результатов рейтинга стал анализ роста заработных плат.
Среднее повышение оплаты труда среди участников в 2025 году составило около 10%, что соответствует уровню инфляции по данным Банка России.
Однако отдельные отрасли демонстрируют куда более динамичную картину:
- Промышленность — +16%;
- Телекоммуникации — +15%;
- Ретейл — +14%;
- Добыча полезных ископаемых — +13%;
- B2B-услуги и ТЭК — по +12%;
- Медицина — +11%.
Эксперты связывают эти показатели с высоким спросом на квалифицированные кадры, дефицитом специалистов и усилением конкуренции за человеческий капитал.
Кто вошёл в лидеры
Рейтинг делится на четыре группы. Компании первой группы — лидеры, набравшие наивысшие баллы по всем направлениям.
Важно, что расположение в списке не указывает на место: все участники внутри группы считаются равными по уровню достижений.
Среди победителей оказались как крупнейшие игроки российского рынка, так и компании среднего бизнеса, которые сумели построить эффективные HR-практики и создать комфортную корпоративную среду.
«Сегодня компании оценивают успех не только по финансовым показателям, но и по уровню удовлетворенности сотрудников, — отмечает аналитик FBM.ru Ирина Васильева. — Удержание кадров становится стратегическим приоритетом бизнеса».
Баланс между прибылью и ответственностью
Главный тренд 2025 года — баланс между экономикой и социальной миссией.
Работодатели, инвестирующие в людей, демонстрируют не только рост производительности, но и устойчивость к кризисам.
В этом контексте рейтинг РБК становится не просто исследованием рынка труда, а индикатором зрелости российского бизнеса.