В исследовании SCG подсвечены интересные процессы и тенденции.
Ключевые тренды
1) Кадровый дефицит и рост зарплат
• Безработица на историческом минимуме: 2,2%
• Количество вакансий в I кв. 2025 сократилось на 15% (год к году)
• Средняя предлагаемая зарплата выросла на 14%
2) Технологизация рекрутинга
• 47% HR-специалистов используют ИИ для описания вакансий
• Рынок HR-Tech в России растёт на 40-60% в 2025 г.
3) Гибкие форматы работы
• Рост доли предпочитающих гибрид - с 23% до 34% (с 2021 по 2025 гг.)
• Более 50% организаций допускают удалённую работу
4) Фокус на HR-бренде
• 68% компаний инвестируют в развитие HR-бренда
• 72% руководителей считают развитие бренда работодателя одним из важнейших направлений в HR-стратегиях
Дополнительно FYI
- Категории розница и медицина испытывают наибольший дефицит на рынке рабочей силы в России.
- 73% опрошенных открыты к резкой смене работы, если им предложат повышение зарплаты от 20% и выше.
- 34% готовы к строгому графику при высокой заработной плате.
- Наиболее важно для работника:
финансовая стабильность - 79%
честность и прозрачность - 65%
баланс работа/жизнь - 65%
возможность роста и развития - 64%
гибкость в формате работы - 52%
- Что отталкивает от трудоустройства - ангирейтинг:
задержки зарплаты (по отзывам) - 73%
длинный/неоплачиваемый испытательный срок - 68%
неясные или противоречивые обязанности - 64%
неофициальное трудоустройство - 56%
- 31% российских компаний планируют увеличить вложения в автоматизацию HR в 2025-2026 гг. Сюда относится:
- аналитика данных о сотрудниках для принятия HR-решений
- внедрение корпоративных платформ и мобильных приложений для управления обучением, сменами, бонусами и коммуникацией
- использование ИИ для оптимизации подбора персонала
В целом на фоне кадрового дефицита в России компании делают ставку на удержание и развитие персонала, стремятся улучшать HR-процессы через внедрение ИИ, анализ потребностей работников и обучающие решения. Сотрудники остаются прагматичными, ценят финансовую стабильность и тяготеют к work-life балансу.
