Сохраняй
Рассказ «о себе», в котором сложно понять, кто вы
Многие начинают с долгого бэкграунда: где учился, кем начинал, куда уезжал. Но у рекрутера на скрининг — 15 минут, и ему нужно быстро понять:
– кто вы по грейду (junior/middle/senior)
– какие задачи вы решали
– какие продукты трогали руками
– куда хотите расти
🛠 Лайфхак:
Подготовь заранее структурный ответ:
Пример:
«Я — продуктовый дизайнер, сейчас [грейд], последние 2 года работаю [компания или сфера]. Отвечаю за [продукт] + и улучшаю [метрики]. Хочу в команду [что хочешь делать], чтобы вырасти в [твой вектор]»
Неуверенность на базовых вопросах
«Почему хотите уйти?» — и кандидат заминается.
🛠 Лайфхак:
Подготовь короткие, честные ответы.
Не надо придумывать идеальные формулировки — лучше быть уверенным, чем вылизанным.
Пример: «На текущем месте не вижу роста, ищу команду с интересными задачами и продуктивной обратной связью»
Отсутствие интереса к компании
Ты вроде бы отвечаешь на вопросы, но сам не спрашиваешь ничего. Возможно все понятно, а может выглядишь как человек, которому всё равно, где работать.
🛠 Лайфхак:
Подготовь 1–2 вопроса заранее, которые действительно важны.
Например:
– Как сейчас устроены продуктовые процессы?
– Есть ли менторство в команде?
– Как часто проходят дизайн-ревью?
Это покажет, что тебе реально важно
С чем согласны, не согласны, или может хотите что-то добавить?
Если нечего сказать, по традиции лайк 🖤
Больше о дизайне в моем тг канале — MIKO о дизайне и карьере в IT
Впереди много инсайтов, которые помогут получить оффер мечты, подписывайся