Оплата праздничных дней сдельщикам: на что имеют право работники, которые не работали?
Вопрос оплаты труда в нерабочие праздничные дни часто вызывает путаницу. Все знают, что работа в такие дни оплачивается в повышенном размере. Но что получает сотрудник-сдельщик, который в праздник отдыхал? Оказывается, он также имеет право на специальную выплату, и это прямо установлено Трудовым кодексом РФ.
Особый статус сдельщиков
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни оплачиваются по-разному в зависимости от системы оплаты труда:
— Окладникам (тем, кто получает должностной оклад): Если праздничный день выпадает на период, который по графику является их рабочим днем, они получают освобождение от работы без каких-либо финансовых потерь. Их оклад выплачивается в полном размере, так как он уже включает в себя все рабочие дни месяца.
— Сдельщикам и тем, чья зарплата считается по иным правилам: Закон гарантирует им получение дополнительного вознаграждения за каждый нерабочий праздничный день, даже если они в этот день не трудились.
Таким образом, если вы работаете на сдельной системе оплаты труда, вы имеете право на отдельную выплату за новогодние каникулы, 23 февраля, 8 Марта и другие официальные праздники, утвержденные ст. 112 ТК РФ.
Как рассчитывается размер выплаты?
Здесь законодатель предоставляет работодателю свободу, но с одним важным условием: все правила должны быть четко прописаны.
Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяются:
— Коллективным договором.
— Соглашениями.
— Локальным нормативным актом компании (например, Положением об оплате труда).
— Трудовым договором.
Этот локальный акт принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть).
На практике применяются несколько распространенных подходов к расчету:
1. Процент от среднего дневного заработка. Например, выплата в размере 100% средней дневной зарплаты за каждый праздничный день.
2. Фиксированная сумма. Устанавливается определенная сумма за каждый праздник (например, 1000 рублей).
3. Процент от тарифной ставки или оклада. Если для сдельщика установлена тарифная ставка разряда, выплата может рассчитываться как ее часть.
Главное — какой бы способ ни был выбран, он должен быть официально закреплен в одном из перечисленных выше документов. Если такой документ отсутствует или в нем нет соответствующих положений, работник вправе требовать установления и выплаты этого вознаграждения.
Порядок выплаты и налогообложение
Выплата: Дополнительное вознаграждение выплачивается в те же сроки, что и заработная плата, как правило, вместе с авансом или основной частью зарплаты за месяц, в котором были праздничные дни.
Налоги: Важный момент, на который обращает внимание Роструд: суммы расходов на выплату этого дополнительного вознаграждения полностью относятся к расходам на оплату труда. Это означает, что для работодателя эти выплаты уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, а для работника они являются доходом, с которого удерживается НДФЛ и на который начисляются страховые взносы.
Что делать, если выплату не производят?
Если в вашей организации локальными актами не предусмотрена эта выплата, или ее отказываются начислять, вы можете ссылаться на прямую норму ст. 112 ТК РФ.
1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением с просьбой разъяснить порядок и размер выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни.
2. В случае отказа или отсутствия ответа вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд для взыскания невыплаченных сумм.
