Принять на работу бывшего чиновника

Несоблюдение этих правил может привести к серьезным правовым и административным последствиям. Как грамотно организовать этот процесс и избежать ключевых ошибок, чтобы обеспечить законность и прозрачность трудоустройства бывших чиновников разъясняет помощник главы района по вопросам противодействия коррупции Эльмира Крайнова.

– Прием на работу бывшего чиновника требует особого внимания работодателя. Важно учитывать законодательство о противодействии коррупции и трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие особенности трудоустройства бывших служащих. Рассмотрим ключевые моменты, которые помогут работодателям грамотно подойти к этому процессу.

Самое главное – не игнорировать обязанность уведомлять бывшее место службы чиновника. Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона). Многие компании (организации) либо забывают об этом, либо не знают о таком требовании, что влечет серьезные риски.

– Как подается уведомление, и что оно должно содержать?

– Работодатель обязан направить письменное уведомление соответствующему государственному органу или местной администрации не позднее 10 рабочих дней со дня заключения трудового договора с бывшим служащим.

Уведомление – это официальный документ, который должен содержать исчерпывающую информацию о новом трудоустройстве. В котором необходимо указать все детали от фамилии до должностных обязанностей, номер приказ о приеме на работу.

– Какая предусмотрена ответственность в случае несоблюдения, данного порядка?

Отсутствие такого уведомления или представление с нарушением установленного срока согласно законодательства влечет применение мер административной ответственности.

Согласно статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа - для должностных лиц (например, директора организации), штраф составляет от 20 тысяч до 50 тысяч рублей, для юридических лиц размер штрафа доходит до 500 тысяч рублей. Кроме того, повторное нарушение указанного закона влечет увеличение размера штрафов.

– На какой срок после увольнения чиновника распространяются эти ограничения?

Обязанность работодателя уведомлять действуют в течение двух лет после увольнения чиновника с государственной или муниципальной службы. По истечении этого срока данная процедура уже не применяется.