Сотрудники кадровых служб сквозь пальцы смотрят на факты прошлой трудовой деятельности кандидатов. Как сообщают «Городские вести» со ссылкой на рекрутинговую компанию SuperJob, в большинстве случаев формулировка записи об увольнении соискателя с прошлого места работы перестает иметь значение. По оценкам экспертов, это происходит из-за дефицита кадров. И те формальности, которые еще недавно имели значение, сейчас неактуальны. Работодатель делает ставку на профессиональные качества и компетенции сотрудника. В ходе исследования выяснилось, что 77% волгоградцев увольнялись с работы по собственному желанию, 14% - «по соглашению сторон», по сокращению штата — 5%. Еще 4% опрошенных волгоградцев указали другие варианты.
Сотрудники кадровых служб сквозь пальцы смотрят на факты прошлой трудовой деятельности кандидатов.
Как сообщают «Городские вести» со ссылкой на рекрутинговую компанию SuperJob, в большинстве случаев формулировка записи об увольнении соискателя с прошлого места работы перестает иметь значение. По оценкам экспертов, это происходит из-за дефицита кадров. И те формальности, которые еще недавно имели значение, сейчас неактуальны. Работодатель делает ставку на профессиональные качества и компетенции сотрудника.
В ходе исследования выяснилось, что 77% волгоградцев увольнялись с работы по собственному желанию, 14% - «по соглашению сторон», по сокращению штата — 5%. Еще 4% опрошенных волгоградцев указали другие варианты.