Мне тут начальник сказал интересную фразу: "Не бывает компании без ценностей. Даже если они не сформулированы, они все равно работают на уровне "так сложилось" или "так принято". Сразу вспомнились все эти эвфемизмы про отдел кадров: Возможно, поэтому сформулированных корпоративных ценностей и нет - ну не признаваться же, в самом деле, что "адаптивность" - это у начальника семь пятниц на неделе, а остальные должны догадаться, чего с утра его левая пятка захотела. Осмелюсь предположить, что таких компаний не меньше половины, просто по понятным причинам точную статистику собрать невозможно. А я вот думаю: может, действительно нужно признать, что ценность есть в любом случае, просто есть такие ценности, о которых в приличных домах не говорят?
Мне тут начальник сказал интересную фразу: "Не бывает компании без ценностей. Даже если они не сформулированы, они все равно работают на уровне "так сложилось" или "так принято".
Сразу вспомнились все эти эвфемизмы про отдел кадров:
Возможно, поэтому сформулированных корпоративных ценностей и нет - ну не признаваться же, в самом деле, что "адаптивность" - это у начальника семь пятниц на неделе, а остальные должны догадаться, чего с утра его левая пятка захотела.
Осмелюсь предположить, что таких компаний не меньше половины, просто по понятным причинам точную статистику собрать невозможно. А я вот думаю: может, действительно нужно признать, что ценность есть в любом случае, просто есть такие ценности, о которых в приличных домах не говорят?