В августе мы в проекте «Антикризисная мама» говорили о правах женщин при трудоустройстве. И перед Днём Матери мы продолжили этот разговор с социальным педагогом приюта «Нечаянная Радость» для женщин с маленькими детьми в трудной жизненной ситуации Татьяной Ходжаевой.
Вопрос 1
Татьяна Ходжаева: Выход на работу - это сложный, но важный шаг для налаживания жизни. Вот мамочка отдает малыша в садик, находит работу и тут же сталкивается с трудностями. У наших подопечных мамочек есть несколько вопросов. Поможете нам с ними разобраться?
Такая ситуация: Первые дни в детском саду адаптация может проходить тяжело и вот маме позвонили из детского сада и просят срочно приехать - успокоить и забрать малыша. Мама срывается и летит в садик. Может ли она это сделать как-то законно, чтобы потом ей не поставили прогул?
Елена Пономарева: Вызов из детского сада с просьбой забрать больного или сильно расстроенного ребенка - это уважительная причина.
Такая ситуация попадает под понятие «семейные обстоятельства» и дает возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 Трудового кодекса РФ. Его, кстати, можно оформить на несколько часов.
Как действовать:
1. Уведомить руководителя.
Не просто убежать с работы, а переговорить с руководителем и объяснить ситуацию.
2. Подать заявление.
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании заявления работника. Поэтому необходимо свою просьбу оформить письменно с указанием уважительной причины, например, в связи с экстренной необходимостью забрать ребенка из детского сада.
Таким образом, вы вправе уйти с работы по уважительной причине, но такое отсутствие необходимо оформить в соответствии с трудовым законодательством.
Вопрос 2
Татьяна Ходжаева: В продолжение предыдущего вопроса: была история, когда начальник не отпустил с рабочего места, и женщина крикнула «увольняюсь» и всё равно убежала к сыну. Каковы могут быть действия работодателя? Ее действительно могут уволить?
Елена Пономарева: если работник отсутствует на работе без уважительной причины, то его работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности. В том числе, могут уволить за прогул.
Фразу «увольняюсь!», конечно, нельзя считать заявлением об увольнении по собственному желанию, но разбрасываться ею по каждому поводу все же не стоит.
Если работник с руководителем не договорились по поводу отпуска без сохранения заработной платы, то работник не вправе самовольно уходить с работы.
Если ситуация переросла в конфликтную и работодатель оформил акт об отсутствии на рабочем месте, то важно доказать уважительность причины своего поступка.
До применения взыскания у работника обязательно должны запросить объяснение. В нем необходимо как можно подробнее и убедительнее расписать ситуацию для того, чтобы руководитель признал ее уважительной.
Не убегайте от руководителя, не объяснив ситуацию! Всегда можно договориться и убедить руководство в уважительности причины отсутствия. Ну и эмоциональная фраза об увольнении не является весомым аргументом в отстаивании работником своей позиции.
Вопрос 3
Татьяна Ходжаева: А если надо уйти в не экстренной ситуации, а например, на утренник? Брать отгул? Что делать, если отказали?
Елена Пономарева: Поскольку утренник это не чрезвычайные обстоятельства, то здесь необходимо договориться с работодателем. Есть несколько вариантов решить эту ситуацию.
Вариант 1: отпуск без сохранения зарплаты. Мы о нем только что говорили. Необходимо написать заявление на отпуск на весь день или на несколько часов. Однако, поскольку не экстренная причина, то руководитель вправе отказать.
Вариант 2: ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск можно разбить на части и на утренники брать отпуск по одному дню. Можно даже сразу спланировать такие отсутствия на предстоящий год и в графике отпусков утвердить отпуск с учетом утренников.
Вариант 3: отгулы. Если привлекают к сверхурочной работе или работе в выходной день, то в качестве компенсации можно выбрать другое время отдыха, так называемый, отгул. Эти отгулы можно использовать в течение 12 месяцев со дня привлечения к дополнительной работе. При этом дату отгула определяет работник. Можно за счет отгулов законно уходить на утренник.
Что делать если отказали? Искать решение, которое устроит и вас, и руководителя. Но главное помнить, что самовольное отсутствие на работе без уважительной причины дает право работодателю уволить вас за прогул.
Вопрос 4
Татьяна Ходжаева: Адаптация позади, но в первые месяцы в детском саду ребенок часто болеет (думаю, все мамы с этим сталкивались). Работодатель недоволен и выражает свое недовольство выговором, штрафом или лишением премии. Имеет право?
Елена Пономарева: Нет, не имеет права. Любые санкции за оформление листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком являются незаконными.
Наказание работника за то, что он выполняет родительские обязанности, является дискриминацией и нарушением прав работника.
У лишения премии, объявлении выговора есть установленная законом процедура, а штрафовать работников ни за какие нарушения категорически нельзя. У работодателя для штрафа полномочий нет.
Если работодатель допускает подобные нарушения, то необходимо:
1. требовать письменного объяснения.
2. запросить заверенную копию приказа о лишении премии.
3. подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вопрос 5
Татьяна Ходжаева: Ну и самый частый вопрос - как забирать ребенка из садика, если и садик и мама работают до шести?
Елена Пономарева: эта проблема решается с помощью изменения режима работы. Есть несколько вариантов.
Вариант 1: Перенести время работы.
Например, если график с 09:00 до 18:00, то попросить установить время работы с 08:00 до 17:00.
Вариант 2: Перейти на неполное рабочее время.
Статья 93 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя по заявлению мамы с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) предоставлять ей неполный рабочий день. Например, можно попросить установить рабочее время с 10:00 до 17:00. Но имейте в виду, что оплата в этом случае производится за фактически отработанное время.
Вариант 3: Сократить время обеда по 30 минут.
Например, при графике работы с 09:00 до 18:00 обед с 13:00 до 14:00. Для того, чтобы была возможность уйти с работы раньше, можно сократить обед до минимальных 30 минут и работать с 09:00 до 17:30 с перерывом 13:00-13:30.
Что делать:
1. Напишите заявление с просьбой изменить режим работы в связи с наличием малолетнего ребенка.
2. В заявлении укажите подходящий режим работы. Например, неполный рабочий день с 09:30 до 17:00, перерыв для отдыха и питания 30 минут с 13:00 до 13:30.
В заключении хочу сказать, что трудовое законодательством содержит несколько норм, которые устанавливают гарантии работающим мамам. Важно знать свои права и не стесняться ими пользоваться.
Продолжение следует...
Автор Елена Пономарева