Становление специалиста в любом направлении деятельности, проходит несколько этапов. Новые знания и навыки прежде чем стать частью вашей личности проходят 4 стадии, их называют уровнями компетентности.
Данные стадии имеют цикличность и двигаются по квадрату:
Рассмотрим эти стадии:
- 1-я стадия. Неосознанная некомпетентность. На данной стадии находятся начинающие специалисты. Стадия характеризуется тем, что специалист еще даже не понимает, что может чего-то не знать. Он даже не знает чего именно он не знает)), т.к. фактически он никогда не сталкивался с ситуацией, в которой это можно осознать.
- 2-я стадия. Осознанная некомпетентность. На этом этапе специалист начинает сталкиваться с рабочими задачами, у него возникают вопросы и появляется осознание в каких вопросах еще стоит подтянуть свои знания. После чего специалист может обратиться за помощью к коллегам, посетить дополнительные обучающие курсы, повышать компетенции и т.п.
- 3-я стадия. Осознанная компетентность. Стадия характеризуется умением применять навыки и умения при выполнении поставленных задач. Тут еще нет автоматизма в выполнении рабочих задач, которые появляются только на следующей стадии. Для перехода на следующую стадию необходимо время.
- 4-я стадия. Неосознанная компетентность. Данный этап характеризуется автоматическим выполнением действий, которые уже вошли в привычку. Более высокий уровень профессиональной компетентности достигается практикой и повторением приобретенного опыта. Мастерство достигается именно на этой стадии.
Данный процесс будет сопровождать специалиста при любых изменениях в деятельности, переходе на новую должность (например, с должности специалиста на должность руководителя), при переходе в новую компанию, смене деятельности и т.д.
Данная модель объясняет этапы осознания своего мастерства. В любой деятельности стоит стремиться к 4-й стадии развития компетенции, но помнить, что прежде чем достигнуть данной стадии неизбежно придется пройти предыдущие стадии.
