🧩 Кейс: “Почему внедрение грейдов не дало эффекта?” Ситуация: Компания решила “всё систематизировать” — внедрить грейды, чтобы сделать оплату прозрачной и справедливой. Разработали таблицы, прописали уровни, провели собрание. Прошло 6 месяцев — а в результате: 📉текучесть выросла, ‼️ мотивация сотрудников снизилась, 💬руководители недовольны: “стало только сложнее”. HR в растерянности: всё ведь сделали по методике, где ошибка? Как бы вы поступили в этой ситуации? Выберите вариант 👇
🧩 Кейс: “Почему внедрение грейдов не дало эффекта?”
Ситуация: Компания решила “всё систематизировать” — внедрить грейды, чтобы сделать оплату прозрачной и справедливой.
Разработали таблицы, прописали уровни, провели собрание.
Прошло 6 месяцев — а в результате:
📉текучесть выросла,
‼️ мотивация сотрудников снизилась,
💬руководители недовольны: “стало только сложнее”.
HR в растерянности: всё ведь сделали по методике, где ошибка?
Как бы вы поступили в этой ситуации?
Выберите вариант 👇
