В практике кадровых служб нередко возникают ситуации, когда сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя, устраивается на новое место. Закон прямо не запрещает такую ситуацию — но для работодателя важно понимать, где проходит грань между законным приёмом и фиктивным трудоустройством, за которое можно получить штраф.
Что говорит закон
Согласно части 2 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если страхователь (работодатель) скрывает или искажает сведения, необходимые для назначения пособия, и из-за этого Фонд социального страхования (ныне СФР) выплачивает излишние суммы, то работодателю грозит штраф — 20 % от суммы излишне выплаченного пособия, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей.
На практике такие санкции чаще всего применяются в случаях, когда работодатель оформляет фиктивный приём на работу ради получения пособия по беременности, родам или уходу за ребёнком.
Судебный пример: дело № А76-175/2024
В октябре 2025 года Арбитражный суд Уральского округа рассмотрел спор между работодателем и СФР (Постановление от 27.10.2025 № Ф09-4289/25).
Суть дела:
Организация приняла на работу сотрудника, который в тот же день написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Работник не отработал ни одной смены, но начал получать пособие.
Кроме того, сумма пособия оказалась выше, чем получала бы мать ребёнка, которая на тот момент не работала. СФР посчитал трудоустройство фиктивным и потребовал взыскать выплаченное пособие обратно.
Позиция работодателя
Компания пояснила, что принятый сотрудник до этого работал у другого работодателя, где также находился в отпуске по уходу за ребёнком. Новый работодатель был заинтересован в его приёме — у работника имелся нужный опыт и квалификация.
Суду были предоставлены доказательства реальности трудовых отношений, включая служебные переписки и документы, подтверждающие, что организация действительно планировала привлечь работника к работе после окончания отпуска.
Решение суда
Арбитражный суд отказал СФР в удовлетворении требований.
Судьи указали, что сам факт отсутствия фактически отработанных дней ещё не доказывает фиктивность трудоустройства, если есть обоснованные причины и документальное подтверждение интереса работодателя в сотруднике.
Таким образом, компания не нарушила закон, и штраф к ней применён быть не мог.
Что важно знать кадровикам
- Приём на работу человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком у другого работодателя, возможен.
- Главное — доказать реальность трудовых отношений: наличие вакансии, приказ о приёме, планы по выходу сотрудника, переписку и иные документы.
- Если же цель приёма — исключительно получение пособия, это может быть признано злоупотреблением и повлечёт штраф.
Мнение нашего эксперта
Екатерина, ведущий консультант по 1С компании «Инфоком»:
«Чтобы избежать претензий со стороны СФР, важно правильно оформлять документы по приёму и отпуску. В 1С всё это можно автоматизировать — от приказа о приёме до расчёта пособий. Мы часто сталкиваемся с подобными вопросами и помогаем клиентам выстроить кадровый учёт так, чтобы не было рисков для работодателя.»
Вывод
Сам по себе приём сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, не является нарушением.
Проблемы возникают, если трудоустройство носит фиктивный характер и используется только для оформления пособия.
Документальное подтверждение реальных трудовых отношений — лучший способ защититься от претензий СФР.
Нужна помощь с оформлением кадровых документов в 1С?
Компания «Инфоком» — официальный партнёр 1С с 2003 года.
Мы сопровождаем программы 1С, консультируем бухгалтеров и кадровиков, настраиваем автоматизацию расчётов и документов.
📞 Обратитесь к нам — поможем корректно оформить приём, отпуск и расчёт пособий в 1С.
Налоговая реформа 2026
Как подготовить бизнес к изменениям без потерь: налоговая реформа 2026, новый режим маркировки, НДС на УСН, отмена ПСН.
26 ноября в 10:00 | вебинар | бесплатно
Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.