Эксперт Роскачества Евгения Ганькина рассказала, может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение больничного.
Стало известно, что в Китае уволили сотрудника за прогул. Работодатель проверил его фитнес-приложение и выяснил, что в день оформления больничного из-за боли в ноге он прошел свыше 16 тысяч шагов.
Однако в законодательстве РФ такая ситуация невозможна. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника только на основании подобных предположений. Контроль за режимом осуществляют медицинские организации и СФ России.
«Максимум, что может сделать работодатель – это проверить только наличие листка нетрудоспособности через электронную систему СФР. Только при официально зафиксированном нарушении от врача возможны последствия в виде снижения пособия по нетрудоспособности, но не увольнения», — отметила Ганькина, пишет газета.ru.
Ранее Кулик сообщал, что страховщики перечислили медицинские услуги, которые не идут по программе ОМС