1 ноября Мосгордума утвердила повышение стоимости патентов для иностранных работников — с 8 900 до 10 000 рублей в месяц. Изменение вступило в силу с учётом обновлённого регионального коэффициента, который ежегодно пересматривается для отражения динамики средней зарплаты в столице. Цена патента формируется из трёх компонентов: базовой ставки, федерального коэффициента‑дефлятора, регионального коэффициента. По словам Дарьи Мурченко, замруководителя департамента экономической политики и развития Москвы, новая ставка призвана выровнять налоговую нагрузку мигрантов с нагрузкой на российских граждан. Текущий размер (10 000 руб./мес.) сопоставим с тарифами в Московской области, что, по оценке властей, обеспечивает баланс.
Что грозит работодателю, если работник не оплатил патент?
Если иностранный сотрудник не продлил патент вовремя, работодатель рискует столкнуться с двумя типами санкций:
1. Административная ответственность за допуск к работе без документов по ст. 18.15 КоАП РФ («Незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина»): штраф для юрлиц — от 250 000 до 800 000 руб. за каждого работника, приостановление деятельности — от 14 до 90 суток, для должностных лиц — штраф от 25 000 до 50 000 руб. Основание: работодатель обязан проверять действительность патента перед допуском к работе (п. 5 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
2. Риски при плановых и внеплановых проверках. Если в ходе рейдов (например, в рамках операции «Нелегал») выявят сотрудников с просроченными патентами, компанию ждёт:
· составление протоколов по каждому нарушителю;
· возможная блокировка расчётных счетов на период разбирательства;
· включение в «группы риска» для последующих проверок.
Повышение стоимости патента и новые сборы усиливают финансовую нагрузку на иностранных работников, а значит — повышают риски просрочек. Для работодателей это сигнал к ужесточению контроля: превентивные меры дешевле штрафов. Минимизировать риски для нанимателей мигрантов поможет аутстаффинговая компания ЦенТрМиг. Воспользовавшись нашими услугами, вы сможете разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!