Большинство жителей Свердловской области готовы продолжить трудиться даже после выхода на пенсию. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками ХэдХантер.
Согласно исследованию, 59% опрошенных свердловчан планируют работать после достижения пенсионного возраста. Еще 9% пока не приняли окончательного решения, но не исключают такой возможности.
Главной мотивацией респонденты назвали увеличение зарплаты (68%). На втором месте — социальный пакет (41%). Среди конкретных преференций:
- 16% хотели бы корпоративную пенсионную программу,
- 15% — расширенный ДМС после выхода на пенсию,
- 10% — соцпакет, распространяющийся на членов семьи.
При этом 14% работников заявили, что на их решение уйти на пенсию ничто не может повлиять.
Отдельно отмечается, что респонденты старше 55 лет — те, кто ближе всего к пенсионному возрасту, — расставили приоритеты аналогично. Для них ключевым стимулом также стала корпоративная пенсионная программа.
Интересно, что сотрудники сфер управления персоналом и менеджмента чаще других упоминали о важности расширенного ДМС, а работники сфер «Закупки», «Наука и образование», «Продажи и обслуживание клиентов» чаще выбирали корпоративную пенсионную программу как главный мотиватор остаться в профессии.
Что касается резюме соискателей старше 61 года, размещенных в 2025 году, то чаще всего они ищут работу в сферах:
- «Рабочий персонал» (14%),
- «Домашний и обслуживающий персонал» (13%),
- «Производство», «Транспорт и логистика» (по 10%),
- «Строительство и недвижимость» (9%).
Наиболее часто кандидаты указывают организаторские способности, деловую коммуникацию, ответственность и внимательность к деталям. Среди цифровых навыков преобладают работа с ПК и оргтехникой.
Аналитики отмечают: современные пенсионеры активны, заинтересованы в самореализации и финансовой независимости. Большинство из них видят в продолжении трудовой деятельности не только источник дохода, но и способ оставаться востребованными и социально включенными.