Найти в Дзене

Как управлять персоналом

👨‍🍳 Секреты управления персоналом в ресторане Как создать сильную команду, минимизировать текучку и поднять мотивацию Команда — это сердце любого ресторана. Можно иметь идеальное меню и дизайн, но без вовлечённых людей бизнес не будет работать стабильно. Вот несколько проверенных принципов, которые реально помогают 👇 ________________________________________ 💬 1. Коммуникация — не просто слова Проблемы в команде чаще всего не из-за денег, а из-за непонимания. 👉 Говорите с людьми: о целях, задачах, ожиданиях. 👉 Давайте обратную связь не только «по ошибкам», но и за успехи. ________________________________________ 🎯 2. Чёткие правила + гибкость Сотрудники должны понимать, где границы, но при этом чувствовать доверие. 👉 Пропишите стандарты сервиса, но оставьте место для инициативы. 👉 Лучше «живые» сотрудники, чем идеально обученные, но бездушные. ________________________________________ 💰 3. Мотивация — это не только зарплата Люди остаются там, где им интересно и где их ценят. 👉
Секреты управления персоналом
Секреты управления персоналом

👨‍🍳 Секреты управления персоналом в ресторане

Как создать сильную команду, минимизировать текучку и поднять мотивацию

Команда — это сердце любого ресторана. Можно иметь идеальное меню и дизайн, но без вовлечённых людей бизнес не будет работать стабильно. Вот несколько проверенных принципов, которые реально помогают 👇

________________________________________

💬 1. Коммуникация — не просто слова

Проблемы в команде чаще всего не из-за денег, а из-за непонимания.

👉 Говорите с людьми: о целях, задачах, ожиданиях.

👉 Давайте обратную связь не только «по ошибкам», но и за успехи.

________________________________________

🎯 2. Чёткие правила + гибкость

Сотрудники должны понимать, где границы, но при этом чувствовать доверие.

👉 Пропишите стандарты сервиса, но оставьте место для инициативы.

👉 Лучше «живые» сотрудники, чем идеально обученные, но бездушные.

________________________________________

💰 3. Мотивация — это не только зарплата

Люди остаются там, где им интересно и где их ценят.

👉 Введите систему бонусов за отзывы гостей, upsell или идеи по улучшению.

👉 Делайте внутренние соревнования, премии «лучший сотрудник месяца», поощряйте даже мелочи.

________________________________________

🤝 4. Вовлечённость через участие

Позвольте команде чувствовать, что они часть процесса.

👉 Совместно тестируйте блюда, придумывайте спецпредложения, обсуждайте обратную связь гостей.

👉 Когда человек видит, что его мнение учитывают — он вкладывается в результат.

________________________________________

🔥 5. Лидер, а не начальник

Настоящий управленец не контролирует — вдохновляет.

👉 Подавайте пример, не бойтесь «встать на смену».

👉 Покажите, что вы готовы работать вместе, а не сверху вниз.

________________________________________

💡 Главная идея:

Сильная команда строится не на контроле, а на уважении, вовлечённости и доверии.

Когда людям важно то, что они делают — текучка уходит сама собой.

Подписывайтесь, мы на всех площадках:

ТГ https://t.me/hospitality_expert
ВК
https://vk.com/hospitality_expert
Дзен
https://dzen.ru/hospitality_expert
Инста (запрещена в РФ)
https://www.instagram.com/antoncht_horeca/
VK Video
https://vkvideo.ru/@hospitality_expert


#ресторан #управление #мотивация #команда #horeca