Сегодня будем говорить о деньгах, которые у нас прямо из-под носа воруют. Речь о сдельной работе. Той самой, где вроде бы всё просто: сколько сделал - столько получил. Ан нет! На самом деле это ловко устроенная система, где тебя всегда имеют. По-умному, по-тихому, и главное - вроде как по закону.
Знакомьтесь, мой друг Виктор. Токарь-универсал, золотые руки. Работает на машиностроительном заводе уже пятнадцать лет. Встретились на днях в гараже, он мне и вывалил всю подноготную. "Лёш, - говорит, - я вчера посчитал... За смену деталей наштамповал на 12 тысяч по расценкам. А в ведомости - 8. Куда 4 тысячи подевались? А начальник улыбается: "Нормы пересмотрели, Виктор Васильевич"."
"Платим по труду!" - любимая сказка начальства
Помню, когда я сам на стройке работал, тоже верил в эту лапшу. Мол, хочешь больше заработать - больше работай. Охомутали нас этой идеей, как дураков. А на деле-то что выходит?
Вот Виктор стоит за станком. Деталь одна - 400 рублей по расценкам. Сделал 30 штук за смену - вот тебе и 12 тысяч. Ан нет! Оказывается, есть у них "коэффициент выполнения норм" - 0,85. Уже минус 15%. Потом "технологические потери" - ещё 5%. Потом "брак оборудования" - ещё 3%. А если план цеха не выполнили - так вообще все лишаются премии.
Как начисляют - одна арифметика, как платят - совсем другая
Виктор мне свою расчётку показал. Я аж прослезился. Оклад - смешные 15 тысяч. А всё остальное - эти вот коэффициенты, надбавки, премии. Которые в любой момент могут урезать.
Самое хитрое - система норм. Начальство специально занижает время на операцию. По документам - деталь за 20 минут. А по факту - полчаса минимум. И ты вечно должен носиться как угорелый, чтобы только норму сделать.
Хитрости начальства - как нас дурят
Братцы, я вам как человек, который через всё это прошёл, расскажу основные схемы развода:
Первая - плавающие нормы. Сегодня деталь стоит 500 рублей, завтра - уже 450. Объяснение: "техпроцесс усовершенствовали". Хотя ничего не менялось!
Вторая - коллективная ответственность. Ты свой план выполнил, а сосед не смог - всё, лишайся премии. Солидарность, блин.
Третья - неучтённые операции. То инструмент подать, то убраться, то на совещание сходить. Это всё в рабочее время, но не оплачивается.
Виктор рассказывает: "Бывает, полсмены тратишь на подготовку - станок переналадить, оснастку установить. А это в расчёт не идёт. Только чистое время обработки считают."
А как же профсоюзы? Спросите вы
А никак! Профсоюз у них - это бывший начальник цеха, который получает зарплату и делает вид, что борется за права рабочих. Раз в год шашлык организует - вот и вся борьба.
Жаловаться? Можно. Только после этого тебя или уволят "по собственному", или на самую грязную работу поставят. Виктор пробовал - ему сразу: "Не нравится - вали, за воротами стоят, кто за полцены работать готов".
История одного станка
Вот вам пример. Привезли на завод новый станок с ЧПУ. Производительность выросла втрое. Рабочие обрадовались - думают, теперь и зарабатывать будут больше. Ан нет! Через месяц пересмотрели нормы. Теперь на старой детали нужно делать не 30 штук, а 90. А расценку снизили в два раза. В итоге работаешь в три раза интенсивнее, а получаешь столько же.
А сколько теряем в год? Считаем вместе
Давайте прикинем. Допустим, Виктор в месяц недополучает тысяч 15. В год - уже 180 тысяч. На заводе таких, как он, 500 человек. Получается 90 миллионов в год! И это только на одном заводе!
А теперь умножьте на все заводы в стране. Миллиарды, братцы! Наши с вами миллиарды, которые оседают в карманах ушлых начальников.
Что делать? Не дать себя обокрасть
Братцы, я не призываю к бунтам и забастовкам. Но защищать свои права - нужно!
Первое - считайте всё сами. Заведите блокнотик, записывайте каждую операцию, каждую деталь. Сравнивайте с расчёткой.
Второе - требуйте документы. Пусть покажут, на каком основании снизили расценки. По закону они обязаны это обосновать.
Третье - объединяйтесь. Одному страшно, а когда вас десять человек - уже сила. Коллективные заявления начальство боится больше всего.
Четвёртое - идите выше. Если на месте не помогают - в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Да, страшно. Но иначе так и будут иметь.
Виктор после нашего разговора с товарищами поговорил. Написали коллективное письмо директору. Пока неизвестно, чем кончится, но уже кое-какие перерасчёты пообещали.
Вот такие пироги. А теперь вопросы к вам:
- Вы сами сталкивались с такими фокусами на работе? Как боролись?
- По-вашему, есть ли вообще честные предприятия? Или везде один развод?
- Как думаете - почему мы молчим, когда нас обкрадывают? Страх или безнадёга?
- А на вашей работе какие схемы обмана придумали? Делитесь в комментах - предупредим других!
Лично я считаю — пора перестать быть молчаливыми. Хватит кормить дармоедов, которые на наших с вами горбах миллионы зарабатывают!
Подписывайтесь на канал "Бюджетный вариант" - здесь не врут про деньги! Тут только правда - как есть. Без прикрас и без купюр. Вместе научимся защищать свои кровные!