❤️❤️❤️❤️ Всем привет!
Компенсации и бонусы: какие льготы реально ценят кандидаты?
Каждый работодатель уверен: «У нас крутой соцпакет, кандидаты будут в восторге».
Но на практике половина льгот не играет никакой роли.
Разбираемся, что действительно важно 👇
📌 1. Деньги — всё ещё король.
Премии, годовые бонусы, 13-я зарплата — это топ.
Даже если компания предлагает уютный офис и кофемашину, кандидат выберет место, где «платят живыми».
📌 2. Медстраховка и забота о здоровье.
Особенно если покрывает стоматологию и психотерапию.
После пандемии и в эпоху выгорания такие бонусы стали must-have.
📌 3. Гибкость.
Гибкий график, возможность работать из дома (или хотя бы «по договорённости») — реальная валюта на рынке.
Для многих важнее, чем корпоративный спортзал.
📌 4. Обучение.
Оплата курсов, доступ к внутренним программам развития и конференциям — особенно ценится у middle+ специалистов.
Но! Только если обучение реально можно пройти, а не «по согласованию с руководителем».
📌 5. Отпуск и доп. выходные.
Дополнительные дни за стаж, возможность взять day off без объяснений — приятный знак уважения от работодателя.
❓Что перестало работать:
— фруктовые дни и кофе по пятницам;
— тимбилдинги на природе «по приказу»;
— скидки на партнёрские сервисы, которыми никто не пользуется.
🙂🙂🙂🙂🙂: кандидаты ценят не «плюшки», а реальные улучшения качества жизни — здоровье, деньги, время и развитие.
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
