Вопрос
Организация планирует выдавать заработную плату один раз в месяц — до 10-го числа. Все сотрудники написали заявления о согласии.
На первый взгляд, проблем нет. Но трудовое законодательство такое решение не допускает.
📜 Что говорит закон
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Это означает, что работодатель обязан установить две даты выплат:
- аванс — за первую половину месяца,
- окончательный расчет — за вторую.
Конкретные даты фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом договоре, но не могут нарушать установленный минимум.
Важно: эта норма императивная — то есть обязательная и не подлежит изменению даже по просьбе работников.
Заявление сотрудника не освобождает работодателя от обязанности платить дважды в месяц (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).
⚠️ Чем грозит нарушение
Если зарплата выплачивается раз в месяц, даже по согласованию с работниками, это считается задержкой выплаты.
А задержка — это уже финансовое нарушение.
1. Компенсация работникам
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не ниже
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
Проценты начисляются независимо от того, приостанавливали ли сотрудники работу (письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337).
2. Административная ответственность
По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы за несвоевременную выплату:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.,
- для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.,
- для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
Если нарушение повторное — санкции строже (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- штраф для должностных лиц — до 30 000 руб. или дисквалификация до трёх лет,
- для ИП — до 30 000 руб.,
- для организаций — до 100 000 руб.
🧭 Что делать работодателю
- Установите две даты выплат и закрепите их локальным актом.
- Если сейчас платите раз в месяц — измените правила и уведомите работников.
- Проверьте, чтобы в 1С корректно отражались даты аванса и зарплаты.
💡 Совет эксперта «Инфоком»
Даже если у вас стабильный фонд оплаты труда, не сокращайте число выплат — это прямое нарушение закона.
Мы рекомендуем проверить график зарплат в 1С и при необходимости скорректировать настройки начислений и календарь выплат.
🧩 «Инфоком» — эксперт по настройке расчёта зарплаты в 1С
Компания «Инфоком» — официальный партнёр «1С» с 2003 года.
Мы поможем:
- настроить корректные даты выплат и расчёты в 1С:Зарплата и управление персоналом,
- проверить соответствие трудовому законодательству,
- обучить специалистов и автоматизировать отчётность.
Налоговая реформа 2026
Как подготовить бизнес к изменениям без потерь: налоговая реформа 2026, новый режим маркировки, НДС на УСН, отмена ПСН.
26 ноября в 10:00 | вебинар | бесплатно
Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.