Ежегодно график новогодних каникул становится предметом пристального внимания миллионов россиян. От его структуры зависит планирование отпусков, поездок и семейных торжеств. Официальный календарь выходных и рабочих дней утверждается правительством РФ, и на предстоящий праздничный сезон уже известны ключевые даты. Главная особенность предстоящего периода — непрерывная череда из 12 дней отдыха с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года включительно.
Точные даты новогодних каникул 2025/2026
Новогодний марафон начнется в среду, 31 декабря 2025 года, и продлится до воскресенья, 11 января 2026 года. Выход на работу предстоит в понедельник, 12 января. Общая продолжительность отдыха составляет почти две недели. В результате января 2026 года станет «коротким» месяцем: при 31 календарном дне количество выходных и праздничных дней достигнет 16, а рабочих — всего 15.
Переносы выходных дней в 2026 году
Для формирования длительных каникул применяется механизм переноса выходных:
- Суббота 5 января 2025 года переносится на 31 декабря 2025 года.
- Суббота 3 января 2026 года переносится на 9 января 2026 года.
Такие перемещения позволяют избежать раздробленности отдыха и сохранить баланс рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Производственный календарь на январь 2026 года
Январь 2026 года включает 15 рабочих и 16 выходных/праздничных дней. При стандартной 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составит 120 часов. Это минимальный показатель среди всех месяцев года, что влияет на расчет заработной платы для сотрудников с почасовой оплатой труда и планирование производственных заданий.
Праздники января 2026 года
Официальными нерабочими праздничными днями являются:
- 1 января — Новый год.
- 7 января — Рождество Христово.
Также в январе отмечаются даты, не являющиеся выходными, но значимые в культурном плане:
- 13–14 января — Старый Новый год, сохранивший популярность как продолжение праздничного цикла.
- 25 января — Татьянин день (День российского студенчества), традиционно сопровождаемый тематическими мероприятиями в вузах.
Отпуск в январе 2026: плюсы и минусы
Присоединение отпуска к каникулам позволяет создать продолжительный период отдыха. Например, оформив отпуск с 12 января, можно продлить его до 19 дней подряд.
Однако с финансовой точки зрения отпуск в январе считается наименее выгодным. Поскольку в этом месяце всего 15 рабочих дней, стоимость одного рабочего дня максимальна. Соответственно, средний дневной заработок для расчета отпускных будет ниже, чем в месяце с большим количеством рабочих дней (например, в июле — 23 рабочих дня). Разница в сумме отпускных может составить 15–20%.
10 идей для новогодних каникул 2025/2026
- Зимний тур по Золотому кольцу — посещение Владимира, Суздаля и Костромы в их самом живописном сезоне.
- Новогодние представления — билеты на спектакли в исторических театрах.
- Гастрономический воркшоп — мастер-класс по приготовлению горячих коктейлей и праздничных блюд.
- Активный отдых на природе — катание на горных лыжах в Карелии или коньках на открытых катках.
- Рождественские традиции — вечер народных гаданий и колядок.
- Киномарафон — тематический просмотр фильмов о зиме с домашними сладостями.
- Тематическая вечеринка — организация пижамной вечеринки с караоке.
- Сезон хюгге — посвятить время чтению, медитации и спа-процедурам.
- Творческий интенсив — освоение основ каллиграфии или создание зимних эко-декораций.
- Фотопроект «Зимняя сказка» — профессиональная съемка в заснеженных парках.
Нормы рабочего времени в 2026 году
Годовые нормы рабочего времени согласно производственному календарю:
- При 40-часовой неделе — 1972 часа.
- При 36-часовой неделе — 1774,4 часа.
- При 24-часовой неделе — 1181,6 часа.
Эти показатели используются для корректного расчета заработной платы, сверхурочных работ и планирования отпусков.
Итоги
Новогодние каникулы 2025/2026 годов предоставят россиянам 12 дней непрерывного отдыха — с 31 декабря по 11 января. Январь 2026 года будет включать 15 рабочих дней, что делает его самым коротким рабочим месяцем в году. Присоединение отпуска к каникулам позволяет значительно увеличить период отдыха, однако требует учета финансовых последствий в виде снижения размера отпускных.