Найм сломан во все стороны, а если что-то сломано, значит, у этого нет правил, по которым оно работает. От вас мало что зависит, и, переписывая резюме по сотне раз, вы только потратите свое время.
Личные примеры:
- Компания ищет арт-директора на три продукта разом, я собеседовалась на позицию. Через месяц вакансии уже две. Еще через месяц они ищут по арту на каждый из продуктов, разбив их на три части.
- Я задумалась уволится из компании и стала искать работу, но заявление на увольнение еще не писала. Вакансию на мое место выложили аж за два месяца до моего ухода и люди откликались на нее все это время.
- Однажды я пришла на собеседование, где выяснила, что мое резюме перепутали с другим человеком, я случайно собрала подходящие для компании кейсы на просмотр с HR. Два совпадения подряд — и я прошла дальше.
- В вакансии были описаны одни требования, на собеседовании оказались другие так как она под NDA и HR не может писать их открыто.
Как искать работу
HH все еще самый работающий и эффективный сервис. Создавайте несколько версий резюме, а не общее резюме для всех вакансий. Сделайте несколько под разные должности: «ИИ-дизайнер», «коммуникационный дизайнер», «designer-generalist». Ищите по нескольким направлениям одновременно — выбирают резюме у которых должность 1 в 1 совпадает с названием в вакансии. Например «Арт-директор», «Дизайн лид» и «Руководитель дизайн отдела» это разные должности. Подстраивайте опыт и формулировки под требования работодателя для первичного отбора, важно чтобы совпадала должность один в один. Но только то, что вы потом сможете доказать на самом деле. Если вакансия требует опыта в веб-дизайне, а вы его не имели, не пишите это.
Адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Подстраивайте опыт и формулировки под требования работодателя для первичного отбора, важно чтобы совпадала должность один в один. Но только то, что вы потом сможете доказать на самом деле. Если вакансия требует опыта в веб-дизайне, а вы его не имели, не пишите это.
Сопроводительное письмо как правило не влияет на выбор кандидата.
Держите резюме в пределах двух страниц. Больше — никто не читает. Опыт меньше года можно объединить с другими позициями. Подробности расскажете уже при собеседовании и проверке безопасности.
Самые высокие зарплаты для коммуникационных дизайнеров сейчас — в фармацевтике и медицине, промышленности (производства любого характера, мебель, инструменты, косметика и т.п.) и у букмекеров. У последних можно заработать в два раза больше, но потом сложнее сменить работу: их репутация в сознании рекрутеров — это все еще сомнительный бизнес. В бигтехах оплата средняя по рынку, а этапов собеседований больше.
Вместо общих фраз типа «хорошо работаю в команде» напишите, что вы делали конкретно. Например: «Разработала дизайн-систему в сотрудничестве с отделом маркетинга, новые гайдлайны позволили сократить время разработки макетов на 30%».
Процесс найма дизайнера в России в 2025–2026 годах — это лотерея, замаскированная под конкурентный отбор. От вас не зависит, совпадут ли ваши компетенции с тем, что компания ищет на самом деле. Не зависит, прочитает ли ваше резюме нужный человек или оно потеряется в цифре откликов. Не зависит, даст ли вам обратную связь после часов, потраченных на тест. Компании жалуются что не могут найти нужных спецов, а спецы что не могут найти свое место.
Единственное, что вам остается — использовать закономерности, которые все же есть.
Подписывайтесь на Telegram-канал «Одна кавычка»: о коммуникационном дизайне, трендах и кейсах.