Почти половина россиян вновь устраиваются в компании, где уже работали. Исследование выявило главные причины этого явления. Узнайте, в каких сферах это происходит чаще всего.
В последние годы российский рынок труда отмечает заметный рост числа сотрудников, которые после увольнения возвращаются в прежние коллективы. Согласно свежим данным, около 40% граждан страны хотя бы раз в жизни повторно устраивались в ту же организацию, а почти половина опрошенных сталкивались с подобными историями среди своих коллег. Такие результаты были получены в ходе исследования, проведенного сервисом Calltouch в октябре 2025 года, как сообщает «Ведомости».
В опросе приняли участие более тысячи работников и порядка восьмисот представителей различных компаний. Интересно, что среди топ-менеджеров треть признались в опыте возвращения на прежнее место работы. Это говорит о том, что подобная практика характерна не только для рядовых сотрудников, но и для руководителей высшего звена.
Главной причиной, по которой люди решают вернуться, становится разочарование в поиске новых возможностей. Почти половина респондентов отметили, что не смогли найти более привлекательные условия или столкнулись с трудностями на новом месте. Компании же, в свою очередь, объясняют возвращение бывших сотрудников запуском интересных проектов, улучшением условий труда или неудачами работников в самостоятельном бизнесе и фрилансе.
Особенно часто подобные случаи фиксируются в торговле, медицинских учреждениях, IT-компаниях и промышленности. Эти сферы отличаются высокой текучестью кадров и постоянным спросом на опытных специалистов. Работодатели все чаще идут навстречу бывшим сотрудникам, предлагая им новые возможности и пересматривая условия сотрудничества.
Эксперты отмечают, что возвращение к прежнему работодателю становится своеобразным трендом на российском рынке труда. Это связано не только с экономической нестабильностью, но и с изменением отношения к карьерным паузам и ошибкам. Современные компании готовы принимать обратно тех, кто уже знаком с корпоративной культурой и способен быстро включиться в рабочий процесс.
Таким образом, практика повторного трудоустройства становится все более распространенной. Для многих россиян это шанс начать с чистого листа, а для работодателей — возможность вернуть ценных специалистов, уже проверенных временем.