По данным исследования платформы для развития бизнеса Calltouch, 38% работников уже имели опыт возвращения в свою компанию, а ещё 45% знают коллег, которым это удалось. Среди руководителей также есть те, кто возвращался: треть топ-менеджеров признались, что увольнялись, но затем снова начали работу в своей организации, пишут Ведомости.
Эксперты считают, что ключевым фактором этого тренда является острый кадровый дефицит. В условиях нехватки талантов работодатели всё чаще возвращают к себе тех, кто уже знаком с внутренней атмосферой и процессами компании, делая это одним из наиболее эффективных способов пополнения кадрового резерву.
Сами работники поддерживают эту тенденцию, ведь возвращение в компанию зачастую выступает быстрым и относительно простым способом повысить зарплату. Особенно актуально это выглядит в условиях, когда основным инструментом привлечения новых сотрудников оставалась именно финансовая мотивация.