Работодатели нередко ищут способы упростить организацию ухода за спецодеждой, например, предлагая сотрудникам стирать спецодежду самостоятельно, а в качестве компенсации выдавать моющие средства. Иногда такую норму пытаются закрепить в коллективном договоре, считая, что раз работник согласился, значит, можно так поступать.
Однако такое решение противоречит трудовому законодательству и не может применяться на практике.
Согласно части 5 статьи 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать не только выдачу средств индивидуальной защиты, но и их стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену. То есть уход за спецодеждой — это прямая обязанность работодателя, и она не может быть переложена на работников.
Дополнительно часть 2 статьи 9 ТК РФ прямо устанавливает, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, которые уменьшают гарантии работников по сравнению с установленными законодательством. Если такие условия появляются в договоре — они считаются недействительными и не подлежат применению, независимо от того, подписан документ или нет.
Таким образом, включение в коллективный договор пункта о самостоятельной стирке спецодежды работниками с выдачей моющих средств будет незаконным. Работодатель не вправе переложить эту обязанность на сотрудника — даже при наличии «добровольного согласия» или договорённости внутри коллектива.
Источник: проект «Открытая Инспекция Труда» — https://онлайнинспекция.рф, 2025 г.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊