Каждый педагог хочет работать качественно и на высоком уровне. Закон об образовании это поддерживает: педагог имеет право на дополнительное профессиональное образование (ДПО) — курсы повышения квалификации или переподготовку — не реже чем один раз в три года. Но здесь есть нюансы, о которых важно знать.
⚖️ ДПО: право или обязанность?
С одной стороны, ДПО — это право педагога, а не обязанность.
С другой стороны, педагог обязан поддерживать свой профессиональный уровень, а дополнительное образование — один из способов это делать.
Педагог не может быть наказан за то, что не прошёл ДПО, если выполняет все свои должностные обязанности качественно.
⚠️ Исключение: если работодатель направляет педагога на обучение, а тот отказывается, это считается дисциплинарным проступком.
👩🏫 Зачем нужно ДПО?
ДПО помогает педагогу:
- обновить теоретические знания и практические навыки;
- познакомиться с новыми образовательными стандартами, методиками и требованиями;
- задать вопросы компетентным специалистам и получить готовые решения для сложных педагогических ситуаций.
Иными словами, ДПО реально повышает квалификацию, а не просто даёт «корочку». Но даже без курсов педагог может оставаться отличным специалистом.
📖 Что включает ДПО
- Программы повышения квалификации — минимум 16 часов;
- Программы переподготовки — минимум 250 часов, для освоения новой профессии или квалификации.
ДПО заканчивается итоговой аттестацией, после которой выдаются:
- удостоверение о повышении квалификации,
- или диплом о профессиональной переподготовке.
⚠️ Участие в семинарах, конференциях или стажировках не считается ДПО, если организация не имеет лицензии на образовательную деятельность.
💵 Кто платит за ДПО
- Работодатель оплачивает обучение. Педагог не тратит свои деньги на курсы, проживание или проезд.
- В государственных организациях средства на ДПО выделяются через бюджетные нормативные затраты.
- Иногда есть дополнительные выплаты или компенсации, закреплённые локальными актами или коллективным договором.
❗ Если педагог решает пройти ДПО самостоятельно, работодатель не обязан компенсировать расходы.
🕰️ Как и когда проходить ДПО
- Обучение проходит в рабочее время, определённое работодателем;
- Педагог не ищет учебное заведение самостоятельно — это делает вуз;
- Все организационные и финансовые вопросы решает образовательная организация: оплата курсов, командировочные, проживание.
💡 Итог для педагогов
- ДПО — по общему правилу право, а не обязанность, если педагог выполняет свои обязанности качественно;
- При направлении работодателя - ДПО становится обязанностью;
- Педагог не тратит свои деньги — расходы несёт образовательная организация;
- Документы должны быть законными и от лицензированной организации;
- Даже без ДПО педагог может оставаться высококвалифицированным специалистом, если есть желание и время для самосовершенствования.
📝 Практические советы
- Если работодатель направляет на ДПО, но у вас есть веская причина отказаться — обсудите это с профсоюзом или кадровой службой;
- Не пытайтесь покупать «корочки» — это уголовно наказуемо;
- Используйте время для подготовки к занятиям, даже если ДПО формально не требуется — это реально повышает квалификацию;
- Следите за сроками: право на ДПО предоставляется не реже одного раза в три года.
