🧐 На что рекрутер смотрит в резюме первым делом — и что не имеет значения вообще
Рекрутеры каждый день открывают десятки, а то и сотни резюме.
Иногда достаточно 10 секунд, чтобы понять — перед вами сильный кандидат или очередной “универсальный специалист”.
И хотя у каждого рекрутера свои нюансы, есть вещи, на которые всегда обращают внимание — и те, что пролистывают, не дочитав до конца.
1️⃣ Фото — не портфолио из Instagram
Фото с бокалом на свадьбе, с отдыха или в баре — всё ещё частая история.
Но, честно, фото не играет решающей роли.
Гораздо важнее чистое, структурированное резюме, чем идеальный ракурс.
Если у кандидата вообще без фото — ничего страшного. Иногда это даже лучше: меньше субъективности.
2️⃣ Заголовок “универсальный специалист” — тревожный звоночек
Когда видим в резюме перечисление: «руководитель продаж, аналитик, помощник директора, маркетолог, логист» — это сигнал, что кандидат сам не определился, кем хочет быть.
Для нас это = риск: непонимание целей и фокуса.
Чёткая позиция в резюме помогает быстрее понять, подходит ли человек под задачу.
3️⃣ Раздел “О себе” — не раздел “О жизни”
Коротко и по делу.
“Ответственен, коммуникабелен, люблю читать” — фразы ни о чём.
Но если кандидат пишет: «налаживаю процессы» или «оптимизирую взаимодействие между отделами» — это уже даёт ценность.
Хобби можно оставить при себе — сноуборд не сделает оффер ближе.
4️⃣ Резюме на 5–10 страниц — испытание не для слабонервных
Мы физически не успеем прочитать 800 страниц в день.
Оптимально — 1–2 страницы. Всё, что больше, теряет фокус и внимание.
Хорошее резюме — это не автобиография, а выжимка сути.
5️⃣ Миллион рабочих мест — не равно опыт
Когда в резюме десятки компаний за короткий срок — важно смотреть не на количество, а на смысл переходов.
Если каждый переход объясним — рост, проект, изменение роли — отлично.
Но если видно “скакалку” без логики, без завершённых задач и достижений, это тревожный сигнал.
HR должен уметь отличить гибкого специалиста от нестабильного.
💡 Смотрим не на количество строк, а на историю за ними.
6️⃣ Каналы коммуникации
Соискатели, которые умеют находить рекрутеров не только на hh.ru, а через Telegram, профильные каналы и чаты — уже показывают проактивность.
И да, такие кандидаты доходят до собеседования чаще.
🚨 Главное для рекрутера — видеть логику, цель и реальный опыт, а не “украшенное резюме”.
Формат, фото и длинные описания не продают кандидата — продаёт чёткое понимание, кто он и куда идёт.
О том, как найти идеального кандидата для вакансии, помочь с адаптацией и избежать текучести кадров подробно рассказываем на курсе "Поиск и подбор персонала: от классики до digital". 🔗
😌👩🎓👍☝️
15 шпаргалок рекрутера | Идеи подарков на Новый год для всех, бесплатный гайд
